A Empresa Viva De Geus

abandono da organização e o comprometimento organizacional. Os trabalhos dos dois investigadores foram inspirados no conceito de organização autentizótica proposto por Kets de Vries (2001), que por seu turno colheu influência no projecto “As melhores empresas para trabalhar nos EUA” (Levering & Moskowitz, 1993). O quadro de preocupações em que Kets de Vries inscreveu o seu trabalho foi a “insalubridade” gerada pelos climas de muitas organizações hodiernas (e.g., stresse, consumo de…

integração, inteligência organizacional, missão, pluralismo, solidariedade, transparência, visão, além de outros, pois qualquer lista seria, certamente, incompleta. Como organizações bem sucedidas vamos nos utilizar principalmente das concepções de Geus (4) e Collins (5), ou seja, organizações que desafiaram o tempo, em termos de longevidade. Se existe uma organização que parece contemplar, simultaneamente, o maior número possível de todas as características acima citadas, está é, com…

1 Gestão do Conhecimento Tema 2: A empresa criadora de conhecimento Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Nesta aula, iniciamos o estudo do modelo de criação do conhecimento organizacional, descrito em detalhes no Livro-Texto da disciplina Gestão do Conhecimento, obra consagrada de Nonaka e Takeuchi. Para entendermos melhor o modelo, precisamos antes conhecer as ideias principais de duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom…

POR QUE AS EMPRESAS VIVEM TÃO POUCO? ÉPOCA NEGÓCIOS – JULHO 2013 – NÚMERO 77 Uma pesquisa feita com exclusividade para NEGÓCIOS mostra que as empresas brasileiras vivem em média apenas 35 anos. O que fa zer para que a sua tenha vida longa e próspera / MA R CE LO CA B RA L HÁ POUCO MAIS DE CEM anos, no início do século passado, a expectativa de vida dos brasileiros era de meros 33 anos. A média era puxada para baixo tanto por uma avassaladora mortalidade infantil como também por…

deve ser planejado ou estudado. Os resultados subjetivos também são notados, como por exemplo, a desmotivação das equipes envolvidas, falta de comprometimento, falta de confiança, queda na qualidade do trabalho, estresse frequente, conflitos com as empresas terceirizadas e entre as equipes e em alguns casos, turnover voluntário. SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................... 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO E…

A EMPRESA ANIMAL Agostinho Fernandes Machado Mestre em Engenharia da Produção, com Ênfase em Planejamento Estratégico e Organizacional, pela Universidade Federal de Santa Catarina-UFSC. RESUMO: Os tempos, neste final de século e início de milênio, têm-se mostrado turbulentos não só para a sociedade e as nações como um todo, mas também para as organizações (partes que contém o todo). As mudanças que até o meio do século (década de 50) levavam anos para ocorrer, hoje ocorrem

CICLO DE VIDA DAS ORGANIZAÇÕES: SINAIS DE LONGEVIDADE E MORTALIDADE DE MICRO E PEQUENAS INDÚSTRIAS NA REGIÃO DE CONTAGEM – MG* ARTIGO – ADMINISTRAÇÃO GERAL Wendel Alex Castro Silva Doutor em Administração de Empresas pela UFLA. Professor Pesquisador da Faculdade Novos Horizontes – Belo Horizonte-MG, Brasil E-mail: wendel.silva@unihorizontes.br Recebido em: 6/3/2009 Aprovado em: 20/10/2009 Daiana Kelle Aragão de Jesus Graduada em Administração pela Faculdade Novos…

Emprendedurismo Agenda ® ® Sociedade em mudança O mercado em mudança Perfil do Empreendedor Montando sua Empresa Programas de Apoio Conclusão Empreendedorismo Gilberto Sudré gilberto@unitera.br ® ® ® ® Sociedade em mudança ® ® ® ® Vivemos numa sociedade espantosamente dinâmica, instável e evolutiva Correrá sérios riscos quem ficar esperando para ver o que acontece A adaptação a essa realidade será, cada vez mais, uma questão de sobrevivência A instabilidade é dada por…

1960, como sinônimo de clima organizacional. Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou…

negócio da empresa assim como a elaboração do diagnóstico Empresarial Nome Flavio Stein Cargo Professor NEGÓCIO Definir o negócio é explicitar o âmbito de atuação da empresa . Uma resposta à questão “qual é o nosso negócio?” , sem a necessária reflexão pode levá-lo a uma armadilha, a uma resposta míope. Deve-se centrar a análise no benefício, o que chama-se de visão estratégica do negócio, pois permite enxergar oportunidades e ameaças decisivas para o futuro da empresa. …