Ciclo de Vidas das Organizações

CICLO DE VIDA DAS ORGANIZAÇÕES: SINAIS DE LONGEVIDADE E
MORTALIDADE DE MICRO E PEQUENAS INDÚSTRIAS
NA REGIÃO DE CONTAGEM – MG*
ARTIGO – ADMINISTRAÇÃO GERAL

Wendel Alex Castro Silva
Doutor em Administração de Empresas pela UFLA. Professor Pesquisador da
Faculdade Novos Horizontes – Belo Horizonte-MG, Brasil
E-mail: [e-mail]

Recebido em: 6/3/2009
Aprovado em: 20/10/2009

Daiana Kelle Aragão de Jesus
Graduada em Administração pela Faculdade Novos Horizontes – Belo Horizonte-MG,
Brasil
E-mail: [e-mail]

Alfredo Alves de Oliveira Melo
Doutor em Organizações pela Université de Paris. Professor Pesquisador da Faculdade
Novos Horizontes – Belo Horizonte-MG, Brasil
E-mail: [e-mail]

RESUMO
Este trabalho teve como objetivo identificar em qual estágio do Ciclo de Vida Organizacional estão algumas micro e pequenas empresas do segmento industrial da região de Contagem-MG, a partir da abordagem de longevidade empresarial segundo a tipologia de Adizes (1990). Para alcançar os objetivos do estudo, efetuou-se uma pesquisa de campo quantitativa com uma amostra de dezessete empresas, selecionadas por acessibilidade, em uma carteira de clientes da principal instituição financeira da região. Os dados foram coletados por meio de questionário fechado, com a escala de Likert de cinco pontos. Na análise de resultados foi utilizada uma abordagem descritiva, não paramétrica, para estabelecer o Ranking Médio
(RM) e mensurar o grau de concordância das características avaliadas. Os principais resultados mostram que as empresas pesquisadas com até dois anos de vida encontram-se no segundo estágio, a Infância; as empresas com idade de dois a cinco anos não apresentam um estágio definido, variando entre o segundo e o quinto estágio, a Plenitude; as empresas com mais de cinco anos encontram-se no quinto estágio e apresentam características positivas dos estágios anteriores. Em razão de algumas limitações da