Ciclo de Vida das organizações

Universidade Federal de Santa Catarina
Pós-Graduação em Produção e Sistemas
Disciplina: EPS6312 – Empreendedorismo
Professor: Álvaro Guillermo Rojas Lezana
Aluno: Rogério Antônio Campos

Título: Ciclo de Vida das organizações Artigos Consultados:
Manifestação Das Necessidades do Empreendedor No Modelo Do
Ciclo de Vida Das Organizações de Greiner.
XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável.
Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008
Guilherme D. Baronn (UFSC), Giselle D. D. da Silva (UFSC), Álvaro G. R. Lezana (UFSC).

Organisational Life Cycle Stages and Management Control Systems in Service Organisations
Sofiah Md. Auzair (Corresponding author)
School of Accounting, Faculty of Economics and Business
Universiti Kebangsaan Malaysia, 43600 Bangi, Selangor, Malaysia

A princípio o homem era motivado pela simples questão da sobrevivência; com a evolução do homem e da sociedade agregaram-se mais valores a estas necessidades tornando-as mais complexas. As pessoas passam a maior parte do tempo dentro das organizações, portanto o local de trabalho têm extrema relevância para satisfazer as necessidades humanas. A satisfação das necessidades é a grande motivação que impulsiona os indivíduos a alcançarem seus objetivos. Em sua teoria motivacional, Maslow (2000) propõe uma hierarquização de cinco necessidades (Fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Auto-Realização), onde afirma que o indivíduo nunca está plenamente satisfeito e que sempre existirá um fator que o motivará a suprir uma nova necessidade. Na visão de Lezana as necessidades podem acontecer simultaneamente, com graus de satisfação semelhantes, maiores ou menores, e conflitantes entre si, sendo que o comportamento do indivíduo será determinado por estas. Para Greiner (1998) cada nova fase começa com um período de evolução, com crescimento constante e estabilidade, finalizando com uma etapa