Trabalho planejamento estrategico Formatado

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAI DISCIPLINA: PLANEJAMENTO ESTRATEGIO EM RECURSOS HUMANOS ACADEMICAS: BRUNA JUNCKES RITA RUIZ PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS São José 2015 Sumário 1 Introdução 2 2 oBJETIVO 2 3. Justificativa 3 4 DEFINIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 3 4.1 Ramo de atividade 3 4.2 Histórico da Organização 3 4.3 Missão 6 4.4 Visão 6 4.5 Valores 7 5 Objetivos Organizacionais 8 5.1 Organograma da Organização 9 6 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 11 6.1 Analise Swot 11 6.1.1 Pontos Fortes 13 6.1.2 Pontos Fracos 14 6.1.3 Oportunidades 15 6.1.4 Ameaças 16 7 FUNÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MIMA ENGENHARIA 18 8. Analise dos Concorrentes 22 9. Plano de Ação 24 10. CONCLUSÂO 30 Referências 31 APÊNDICE A 33 1 Introdução Atualmente as empresas estão cada vez mais investindo seu tempo para planejar o futuro de suas organizações, ou seja, entenderam que planejar é a peça fundamental para a construção de uma organização de sucesso. De alguns anos para cá, algumas empresas vêm se especializando para atender tal demanda, focando suas atividades no planejamento estratégico. Neste trabalho será apresentado um planejamento estratégico para a empresa MIMA Engenharia e Construção Ltda A empresa atua no mercado de construção civil, sendo que hoje seu foco está em promover Recrutamento e Seleção para outras organizações. Descreveremos uma breve caracterização da empresa, contendo suas principais atividades e área de abrangência de trabalho para que…

acerca desses temas que ainda podemos explorar. Sendo assim, vamos abordar em nossas Web aulas: as novas estratégias empreendoras e a estratégia voltada ao mercado. As ações do administrador na organização causam efeitos que podem levar ao seu sucesso ou fracasso. Entre os vários caminhos que podem levar ao sucesso, pode-se dizer que a estratégia tem grande participação. O empreendedor possui várias características essenciais, como iniciativa, criatividade, percepção, porém, não é…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS ALUNA: Ana Paula Barreira de Sousa e Silva Professora: Gabriella Luccianni Calaça #Planejamento de Comunicação Integrada -Conceito, relevância e filosofia da comunicação integrada no âmbito organizacional. A comunicação organizacional está voltada para todos os tipos de interação que envolve vários fatores que estão relacionados envolvendo a organização. Ela surgiu com o objetivo de unir diversas atividades comunicacionais dentro da empresa. A…

(2003), marketing é uma ação gerencial organizada que visa atender necessidades específicas, utilizando-se de ferramentas, princípios ou técnicas. No mesmo sentido, Giuliani (2006), entende que a finalidade do marketing é garantir a venda de produtos. É utilizada para satisfazer as necessidades pessoais de cada individuo, determinando o preço, demanda e distribuição dos bens e serviços. Já Bekin (2004), define o marketing como sendo o processo que engloba a origem, produção, fixação de…

o caso de uma empresa (real ou fictícia) e caracterize cada fase do ciclo de vida desta organização, destacando pelo menos duas características de cada fase. (5,0 pontos) Para a resolução da questão acima, será apresentado o caso de uma microempresa do segundo setor voltada para a área de prestação de serviços. A empresa, fictícia, será uma oficina mecânica chamada “Mecânica Auto Center”, composta por uma equipe de dois sócios mecânicos, fundadores da empresa, e de um auxiliar de…

Planejamento de Marketing Para conceituar planejamento de marketing é importante apontar uma definição de marketing. Conforme Kotler, em definição simplificada, “marketing é administrar relacionamentos lucrativos com o cliente”. Em uma definição mais completa Kotler afirma que: “[...] marketing é um processo administrativo e social pelo qual indivíduos e organizações obtêm o que necessitam e desejam por meio da criação e troca de valor com os clientes. Assim definimos marketing como o…

Para que haja uma reestruturação e reorganização da empresa começarei o trabalho com a área de Recursos Humanos. Primeiro iremos ver os quatro objetivos dessa área dentro da empresa. 1°- Reestruturar e selecionar indivíduos capazes de atender e expectativas da empresa. 2°- Fazer a manutenção dos colaboradores da empresa. 3°- Fazer com que todos desenvolvam dentro da empresa. 4º- Criar uma folha de pagamento, admissão, demissão e demais…

Humanos Para que haja uma reestruturação e reorganização da empresa começarei o trabalho com a área de Recursos Humanos. Primeiro iremos ver os quatro objetivos dessa área dentro da empresa. 1°- Reestruturar e selecionar indivíduos capazes de atender e expectativas da empresa. 2°- Fazer a manutenção dos colaboradores da empresa. 3°- Fazer com que todos desenvolvam dentro da empresa. 4º- Criar uma folha de pagamento,…

RESUMO Este trabalho destina-se a estudar e demonstrar a importância do marketing dentro da empresa. Novos conceitos de aplicação de marketing surgiram a partir da evolução das práticas empresariais. As empresas se vêem diante de avançados conceitos de marketing e procuram, a partir disso, meios para operacionalizá-los no seu dia-a-dia, envolvendo planejamento, execução e controle das estratégias de marketing, englobando responsabilidades estratégicas e operacionais.…

2|Resposta 3|Média| Orientação ao cliente|9|15|17|14| Orientação ao concorrente|4|5|9|6| Perspectivas no longo prazo|7|6|10|8| Coordenação Multifuncional|7|9|14|10| Cultura Organizacional|7|6|4|6| Total|34|41|54|43| Interpretação Com base nos resultados da pesquisa observou-se que no geral a empresa tem muito o que melhorar na orientação para o mercado, vejamos por tópico: 1 - Orientação para o cliente: de todos os tópicos a orientação ao cliente é que está melhor,…