Zarifian

. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. São Paulo:Atlas, 1980 MINICUCCI, Agostinho. Psicologia Aplicada a administração. São Paulo: Atlas, 1995. HIPÓLITO, J. A. Administração salarial. São Paulo, Atlas, 2001 ZARIFIAN, P. Objetivo competências. São Paulo, Atlas, 2001 MCCLELLAND, D. C. & SPENCER, L. M., Competency assessment methods: history and state of the art. Hay McBer Research Press, 1990 ----------------------- Sistema de Ensino Presencial Conectado

” A aptidão de uma pessoa e os resultados obtidos pelo desempenho nas atividades propostas. Para Zarifian (1994 apud FLEURY; FLEURY, 2000) o conceito de competência refere-se à capacidade do profissional assumir iniciativas, realizar além das atividades preestabelecidas, ter habilidade para compreender e dominar situações novas no trabalho, com responsabilidade e obter o reconhecimento disto. Zarifian acrescenta que os requisitos atribuídos ao cargo, ou pelos saberes, ou estoque de…

práticas de recursos humanos, variadas são as formas de utilização do termo competência. No entanto, é possível perceber a existência de duas fortes correntes de pensamento relacionadas à questão: uma representada, sobretudo, por autores franceses (Zarifian e Le Boterf, entre outros) e outra, por autores norte-americanos (McClelland e Boyatzis). A primeira entende a competência como as realizações da pessoa em determinado contexto, e a segunda associa o conceito a um estoque de…

organizações flexíveis conseguem sobreviver. Portanto, exige-se que os empregados se adaptem constantemente a novos produtos, a novas tecnologias, a novos conhecimentos, a novos métodos e a divisões e organizações do trabalho permanentemente remanejadas (Zarifian, 1999, 2001, 2003). As tecnologias não transformam somente a produção, mas também a concepção e a decisão. As competências coletivas assumiram uma grande importância (Le Boterf, 2000; Wittorski, 1996), fazendo com que seja…

interno compartilhado, menor hierarquia, oportunidades de trabalhos inteligentes e busca constante da melhoria e competitividade (Archier e Sérieyx, 1989); qualificados, diminuindo níveis hierárquicos e organizando o trabalho em equipes autônomas (Zarifian, 1992 apud Fleury e Fleury, 1995); organizações de aprendizagem e organizações que aprendem (Argyris e Schön, 1996; Senge, 1990). O comprometimento da força de trabalho é um requisito fundamental para o sucesso das transformações, já…

conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer uma determinada função”, ou seja, ela está diretamente relacionada à combinação de experiências com destrezas com vista ao alcance de um determinado propósito. Zarifian (2001) afirma que a competência é de iniciativa e de responsabilidade qual se do indivíduo sobre as situações profissionais ao Para ele, ter competência é “assumir defronta. responsabilidades frente a situações de trabalho complexas”…

experiências e comportamentos que se exerce em um contexto preciso. Ela é constatada quando de sua utilização em situação profissional, a partir da qual é passível de validação. Compete então à empresa identificá-la, avaliá-la e fazê-la evoluir (ZARIFIAN, 2011, p.65). O material continua com os seguintes tópicos: • A competência é realmente a de um indivíduo e não a qualificação de um emprego. • É usada e avaliada em sua utilização profissional. • O âmago da…

se correlacionam com o desempenho em um trabalho. Pode ser mensurado quando comparado com padrões aprovados e bem aceitos e pode ser aperfeiçoada através de treinamento e de desenvolvimento". Há também a abordagem desenvolvida por autores como, Zarifian, Dutra, Fleury, introduzem conceitos e modelos de competência vinculados á ação, aos resultados e as realizações individuais. Fleury define competência como: "Um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar,…

abordagens, é possível classificar as competências entre individuais e grupais, ressaltando-se que o conjunto de competências individuais, aliado a processos de trabalho e outros recursos, dá origem e sustentação à competência organizacional. Para Zarifian (2001) a competência não se limita a um estoque de conhecimentos teóricos e empíricos detidos pelo indivíduo, nem se encontra encapsulada na tarefa. A competência é a inteligência prática de situações que se apóiam sobre os…

necessário entender antes o movimento do capital, as transformações do mundo do trabalho e a nova configuração organizacional. As mutações do trabalho compreendidas no contexto histórico justificam a importância da discussão sobre competência (ZARIFIAN, 2001). O advento da máquina a vapor no início do século XVIII trouxe a mecanização da produção; surgimento das primeiras máquinas, da energia do carvão e do ferro. A passagem do sistema de produção artesanal para o sistema fabril…