Zarifian

estrategicamente pela pessoa, permitem que ela atinja com sucesso os resultados que deseja. A partir dos anos 80 a temática da competência começou a surgir nas empresas e pesquisadores começaram a se interessar por ela. Um desses pesquisadores foi Philippe Zarifian, que elaborou um conceito de competência relacionado com o conceito de qualificação, referindo-se à capacidade da pessoa em assumir iniciativas, ir além das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas…

(CAULLIRAUX; PROENÇA, 2004). Do ponto de vista da abordagem organizacional, é necessário conhecer o valor do serviço pesquisado, para discutir as formas de organizar a produção do serviço (ZARIFIAN, 2001b). Como o uso da terminologia ‘cliente’ em serviços públicos é controverso (CAULLIRAUX; YAMASHITA, 2004; ZARIFIAN, 2001a) e nesta rede de produção de valor, os demandantes do serviço de perícia criminal são outros prestadores de serviço, que atenderão ao usuário final, optou-se…

das questões ligadas ao desenvolvimento de competências e as variáveis interligadas para esse fim, como também procura caracterizar o profissional na ampla gama de conceitos e peculiaridades ora ligados à organização ora ao indivíduo. Philippe Zarifian (2001) propõe unir esses dois objetos no posto de trabalho,separados que foram pela ótica da produtividade capitalista ao longo dos séculos XVI, XVII e XVIII, nas formulações teóricas de economistas clássicos, como Adam Smith e outros. …

flexibilização do trabalho nas organizações é a ascensão de um novo conceito de qualificação, o conceito de competências. Estas competências compõem o conjunto de conhecimentos necessário ao profissional para diagnosticar e intervir em eventos no trabalho (Zarifian, 1998). Desta forma, postula-se que a reestruturação e a adequação de novos sistemas produtivos são marcadas criticamente pelo emprego de recursos humanos habilitados a operar sistemas tecnologicamente mais sofisticados,…

individual é possível identificar a existência de duas grandes tendências nesta área: os autores de língua inglesa aqui representados por McClelland e Dayley (1972), Boyatzis (1982), Parry (1996) e Winterton e Winterton (1999) e os franceses como Zarifian (2001; 2003) e Le Boterf (2003). O conceito adotado por Parry (1996) reflete o pensamento dos autores americanos que estão preocupados com as competências requeridas dos empregados e expressas em termos de conhecimentos,…

completando-se assim o CHA. Segundo Philippe Zarifian (2001, p. 68) “A competência é o tomar iniciativa e o assumir responsabilidade do indivíduo diante de situações profissionais com as quais se depara” Com base no autor citado, ser competente é uma atitude, é agir diante de uma situação e assumir o risco de uma responsabilidade. Para Zarifian o que importa é a capacidade que a pessoa possui, para atender às necessidades de clientes (ZARIFIAN, 2001) Já para Carbone o foco é privilegiar o

a realidade das empresas e sinalizem o futuro da gestão de pessoas são ferramentas que permitem agir com maior precisão no gerenciamento de pessoas. Ruas (2002) destaca que os mais recentes trabalhos sobre competências, elaborados por Le Boterf, Zarifian, Levy-Leboyer, Tremblay e Sire, Fleury e Fleury, tem convergido em alguns conceitos, como de que a competência seria o resultado da mobilização de conhecimentos e capacidades. A efetividade da legitimação da competência somente ocorre em…

debate que vem ocorrendo na França nos últimos anos acerca das competências individuais que passam a ser exigidas pela nova forma de gerir as empresas, denominada “gestão pela competência”. Para discutir o sentido que considera adequado ao termo, Zarifian (1998) inicia seu artigo definindo o que seria a abordagem tradicional, centrada na qualificação do indivíduo, abordagem coerente com o taylorismo e a organização burocrática da produção. Apesar de ainda ser dominante na França, a…

Bacharelado em Administração e enfoca o entendimento da noção de competência praticada nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores, na cidade de Santa Helena de Goiás, GO, Brasil. A investigação é teoricamente amparada nos autores Philippe Zarifian, Mirelle. Dadoy, Françoise Ropé, Lucie Tanguy, Marcelle Stroobants, Antonio Fleury e Maria Tereza Leme Fleury e Antonio Tomasi. Aqui, se busca articular os resultados da pesquisa aos conceitos de sociedade, cultura, identidade e…

identidade e perspectivas profissionais do administrador, coordenada pelo Conselho Federal de Administração - CFA (2004), com os traços predominantes da visão pós-industrial de competência, cujo respaldo teórico se apoiou, principalmente nas análises de Zarifian (2001). Para tanto optou-se por estabelecer ligações entre as características desejadas dos administradores e os traços predominantes da visão pós-industrial de competência, por meio de descrições que realçassem evidências entre…