Zarifian 2001

motivação funciona como combustível para o sucesso. A motivação é condição para o desenvolvimento de competências e principalmente para o seu aproveitamento produtivo. E está relacionada com o sentido que o indivíduo proporciona ao seu trabalho. Zarifian (2001) afirma que o indivíduo ficará mais motivado à medida que pensar que a mobilização de suas competências concorre para o desenvolvimento dos seus projectos e perspectivas. A participação na criação e resultado traz sentimento de…

ÁVILA, Maria Betânia (Org.) Textos e imagens do feminismo: mulheres construindo a igualdade. Recife: SOS Corpo, 2001. COSTA, Ana Alice et al (Orgs.). Reconfiguração das relações de gênero no trabalho. São Paulo: CUT Brasil, 2004. FERREIRA, Verônica. O novo e o velho no trabalho das mulheres. In: SILVA, Carmem (Orgs.). Mulher e trabalho. São Paulo: CUT, 2005. HIRATA, Helena; ZARIFIAN, Philippe. O conceito de trabalho. In: TEIXEIRA, Marilani et al (Orgs.). Trabalho e cidadania ativa…

as organizações buscam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas, restringindo-se às questões técnicas relacionadas ao trabalho e às especificações do cargo (BRANDÃO e GUIMARÃES, 2001; FLEURY e FLEURY, 2001; MARRAS, 2000; SANTOS, 1999). Há que se considerar também que, devido às pressões sociais e do aumento da complexidade das relações de trabalho, as empresas passaram a levar em consideração, não apenas as questões técnicas,…

ética, quer em nome da sobrevivência, quer em nome de momentos de prazer justificados pelo hedonismo resultante do individualismo exacerbado deste final de século. REFERÊNCIAS BIBLIOGÁFICAS.BOLETIM TÉCNICO DO SENAC, Rio de Janeiro, v.27, n.3, set/dez, 2001.FAYOL, Henry. Administração industrial e geral. São Paulo, Atlas, 1975.KUENZER, Acacia Z.. As mudanças no mundo do trabalho e a educação: novos desafios para a gestão. In: FERREIRA, Naura S. C. Gestão democrática da Educação: atuais…

Economia Política (Grundisse) 1857-1858. Vol II. Mexico: Siglo Veintiuno Editores, 1989ª. MOHUN, S. Divisão do Trabalho In: BOTTOMORE, T. Dicionário do Pensamento Marxista. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1988. ZARIFIAN P. Objetivo Competência, por uma nova lógica. São Paulo: Editora Atlas, 2001. Trabalho de Sociologia: Karl Marx e a divisão social do trabalho Nome: José Eliomar I. Oliveira – Nº 17 2ºA

procura ir alem do conceito de qualificação: refere-se à capacidade de uma pessoa assumir iniciativa, ir alem das atividades prescritas, ser capaz de compreender e dominar novas situações no trabalho, ser responsável e ser reconhecido por isso. (ZARIFIAN, 1994, p.111). Ao estabelecer um modelo de gestão por competências, faz-se necessário adotar algumas premissas básicas que balizarão as ações gerenciais: • Conscientização de que cada tipo de organização necessita de…

quer em nome da sobrevivência, quer em nome de momentos de prazer justificados pelo hedonismo resultante do individualismo exacerbado deste final de século. REFERÊNCIAS BIBLIOGÁFICAS. BOLETIM TÉCNICO DO SENAC, Rio de Janeiro, v.27, n.3, set/dez, 2001. FAYOL, Henry. Administração industrial e geral. São Paulo, Atlas, 1975. KUENZER, Acacia Z.. As mudanças no mundo do trabalho e a educação: novos desafios para a gestão. In: FERREIRA, Naura S. C. Gestão democrática da Educação:…

que é a capacidade de coordenar um montante dos conhecimentos como: habilidades e atitudes, fazer do trabalho um cumprimento de uma função negócios, da organização e projeção da competência como ponto primordial para o futuro. (WOOD JR, 1996); (ZARIFIAN, 2001). Afirmam se tratar de uma ferramenta eficaz, que faz parte de um movimento voltado a oferecer alternativas eficientes de gestão, sendo possível, por meio de sua aplicação, o detalhamento das competências exigidas pela organização…

que alguns autores vão além das palavras “hábitos”, “atitudes” e “conhecimentos” em suas definições. Fleury (2000) vai além ao definir que a competência está relacionada com a capacidade de entrega de um indivíduo, assim como também defende Dutra (2001). Porém, a entrega também pode ser incluída no grupo de atitudes de uma pessoa. Quando uma pessoa assume determinada tarefa, ele pode ter duas atitudes: ou desempenha exactamente aquilo que se espera dela ou desempenha a tarefa além do que…

assunto, aptidão, idoneidade e introduz outro: capacidade legal para julgar pleito.” (WEBSTER, 1981, p. 63 apud FLEURY e FLEURY, 2001, p.194) Existe uma série de definições para competência individual, vamos citar as definições mais recentes que associam a competência ao conhecimento e ao comportamento e atitudes. Segundo a definição de competência individual, Zarifian (1999) apud Fleury e Fleury (2004, p. 187), é a “inteligência prática para situações que se apóiam sobre os…