Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS.

GESTÃO DE PESSOAS.

Dedicatória:

Dedico este trabalho a minha família, pela compreensão e incentivo, que me deram ao longo de todo o curso.

Agradecimentos

Este trabalho não poderia ser realizado se não fosse a presença de todas as pessoas que, em diferentes momentos, estiveram presentes com participações imensamente importantes e que fazem, sim, parte da construção da trajetória desse trabalho.

Agradeço aos amigos da turma que foram parte importante desse processo, com os quais compartilhei muitos momentos bons sem os quais esse trabalho não teria o mesmo sentido.

Gostaria de agradecer principalmente a Deus, pois tudo que realizamos na vida depende da sua vontade. Também gostaria de agradecer:

Aos meus pais pelo incentivo em todos os momentos da minha vida.

A todos os colegas que de maneira direta ou indireta que contribuíram para a realização deste trabalho.

Valeu a pena toda distância, todo sofrimento, todas as renúncias... Valeu à pena esperar... Hoje colhemos juntos, os frutos do nosso empenho! Esta vitória é muito mais sua !!! "Maior que qualquer distância, é a saudade, maior que a saudade, é a nossa certeza!".

(Autor desconhecido).

Resumo

O presente estudo busca demonstrar a importância da aplicação da gestão por competências no desenvolvimento das aptidões profissionais dos colaboradores nas organizações. Busca também compreender as questões da gestão do conhecimento a partir da abordagem de que pessoas e processos são os ativos de conhecimento mais importantes nas organizações, respondendo pela capacidade de vantagem competitiva da organização na medida em que esta reconhece a formação