Zarifian 2001

habilidades de produção e integrar as múltiplas correntes de tecnologias” (PRAHALAD; HAMEL, apud CARBONE et al., 2005, p. 34). Uma abordagem diferenciada é proposta por Philippe Zarifian, que destaca três características do sistema produtivo atual de grande importância para o entendimento dos desafios da gestão por competência (ZARIFIAN, 2001): A primeira é a noção de incidente, que representa a capacidade de convivência com fatos imprevistos, cuja ocorrência altera as rotinas…

se exerce em um contexto preciso. Ela é constatada quando de sua utilização em situação profissional, a partir da qual é passível de validação. Compete então a empresa identificá-la, avaliá-la, validá-la e fazê-la evoluir (Medef apud Zarifian 2001). Zarifian (2001) referência a situação das organizações tayloristas do passado onde o caráter opressor da gerência de alto nível e médio acabava por oprimir os funcionários, que por isso procuravam envolverem-se minimamente com o seu…

Bacharelado em Administração e enfoca o entendimento da noção de competência praticada nos serviços de recrutamento e seleção de trabalhadores, na cidade de Santa Helena de Goiás, GO, Brasil. A investigação é teoricamente amparada nos autores Philippe Zarifian, Mirelle. Dadoy, Françoise Ropé, Lucie Tanguy, Marcelle Stroobants, Antonio Fleury e Maria Tereza Leme Fleury e Antonio Tomasi. Aqui, se busca articular os resultados da pesquisa aos conceitos de sociedade, cultura, identidade e…

flexibilização do trabalho nas organizações é a ascensão de um novo conceito de qualificação, o conceito de competências. Estas competências compõem o conjunto de conhecimentos necessário ao profissional para diagnosticar e intervir em eventos no trabalho (Zarifian, 1998). Desta forma, postula-se que a reestruturação e a adequação de novos sistemas produtivos são marcadas criticamente pelo emprego de recursos humanos habilitados a operar sistemas tecnologicamente mais sofisticados,…

necessidade de atender diferentes tipos de clientes e padronizar processos. Alguns estudiosos originários de diferentes disciplinas (Zarifian, 2001; Gadrey, 2001; Schwartz, 1992; Salermo, 2001; Vidal, Muniz e Alvarez, 2001) têm-se dedicado a enfrentar o desafio de melhor compreender as características do que costumamos denominar “serviços”. De acordo com Zarifian (2001), existe atualmente uma convergência entre o setor industrial e o setor de serviços, pois os limites entre um e outro…

profissional, pessoal e social dos egressos. Os dados foram obtidos a partir de entrevista semiestruturada, tratados segundo a técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (1995) e analisados à luz do referencial teórico de Sarsur (2007), Zarifian (2001) e Boterf (2003). Os mestrados profissionais Os mestrados profissionais surgem no Brasil em um momento em que o País e outras nações avaliam os rumos que a educação deve seguir. Embora concebidos no documento que lançou…

– é a principal responsável pelo decréscimo da oferta de postos de trabalho. Já Coutinho (1997) e Pochmann (2001) vêem a reestruturação produtiva associada à globalização econômica como causadoras do desemprego, notadamente, nos países periféricos. Uma terceira vertente – representada no Brasil por economistas como Amadeo (1998), Neri, Camargo e Reis (1999) e Barros, Cossio e Teles (2001) – atribui à conjugação reestruturação produtiva e despreparo dos trabalhadores para assumir os novos postos

INTRODUÇÃO Em um cenário de economia baseada em conhecimentos, atrelado à globalização dos mercados, a gestão estratégica dos recursos humanos torna-se vital para atingir os objetivos organizacionais. Em Fleury (2001), segundo Bueno (1975), “competência é a qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos.” A palavra competência, no seu sentido comum, é usada para definir a pessoa que tem condições de realizar determinada tarefa. Com o

lado, num processo contínuo de troca de competências. A empresa disponibiliza seu patrimônio para as pessoas, desenvolvendo-as; e as pessoas, transferem para a organização seu aprendizado, gerando-lhe condições para enfrentar novos desafios (DUTRA, 2001). Segundo esse autor, a agregação de valor dos indivíduos é sua real contribuição para o patrimônio de conhecimentos da empresa, permitindo que ela mantenha suas vantagens competitivas ao longo do tempo. Para FLEURY & FLEURY (2004),…

eficiência. Assim, fez-se uso da teoria de tempos e movimentos e da supervisão funcional (especialização da supervisão). A unidade básica, nesse modelo, é o cargo, sendo a empresa estruturada em uma hierarquia funcional. O pesquisador francês Philippe Zarifian enfoca três mutações no mundo do trabalho que justificam a emergência do modelo de competências em lugar do tradicional modelo de cargos e salários na gestão das organizações: > A noção de evento: aquilo que ocorre de forma…