Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

trabalho. Por fim, este trabalho evidenciou que trabalhadores com um capital psicológico elevado tendem a manter vínculos com seu trabalho e com sua organização empregadora, os quais representam bem-estar no trabalho. Palavras-chave: Comportamento organizacional. Capital psicológico. Bem-estar no trabalho Abstract Considering the complexity of the modern workplace that demands greater absorption and dedication on the part of their occupants. This study seeks to analyze the relationship…

da FIA/USP pelos inúmeros ensinamentos. E, sobretudo, a Deus pela força nos momentos difíceis. RESUMO O presente trabalho investiga se o processo de comunicação do líder pode servir de fator motivacional para o atingimento de resultados organizacionais. A instituição pesquisada é o Tribunal de Contas da União – TCU. A primeira parte do trabalho se dedica à revisão teórica dos três temas que fundamentaram a pesquisa, quais sejam: liderança, comunicação e motivação. A título de…

UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA CULTURA ORGANIZACIONAL São Luís 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO UNICEUMA Gabriel Leal Ferreira de Melo CPD 26685 Ingrid Ruiana Marques Silva CPD 33840 Jonas dos Anjos Santos CPD 26111 Juan Alessandro Silva Ramos CPD 27414 Karoline da Silva Irineu CPD 29703 Luis Fillype Silva Costa de Berredo CPD 25340 Marcos Vinicius Braga CPD 27606 Michele Lima Vaz CPD CULTURA ORGANIZACIONAL Dissertação apresentada à disciplina…

Mendes Silva e Tutor Virtual: Alexandre José Cunha da Silva Aluno: André Pereira da Silva Linha de Pesquisa: LFE III – Gestão Governamental Gravatá, 2014 Resumo Este projeto tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de um Grupamento de Bombeiros situado na zona da mata do Estado de Pernambuco, visando analisar nível motivacional e as características dos Militares do CBMPE no trabalho, além de diagnosticar o grau de motivação da profissão…

DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao Curso …

deprimido, aumenta o absenteísmo. Tem-se observado também alto percentual de “turnover” em determinadas empresas que significa que há algo errado e precisa ser avaliada as causas de incapacidade de retenção de pessoal. Esses aspectos afetam o clima organizacional que fica muito comprometido, gerando resultados insatisfatórios e comprometendo a qualidade dos serviços executados para a empresa pelos empregados e pela empresa aos clientes. Ainda tem o problema das lideranças que estão…

auxilia o trabalhador na busca do novo emprego, podendo agir em caráter de orientação, recolocação e qualificação profissional. Os requisitos exigidos para elaboração do Termo de Rescisão Contratual estão descritos na Portaria nº 302, de 26 de junho 2002. O estresse é definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas que causa uma enorme tensão. Porém o estresse nem sempre é ruim podendo ser positivo. O estresse é uma reação muito forte do organismo quando o…

MUNICÍPIO DE PALHOÇA Relatório de Pesquisa apresentado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – II, como requisito parcial para a obtenção do título de psicólogo. Universidade do Sul de Santa Catarina Núcleo Orientado: Psicologia e Trabalho Humano Orientadoras: Profª Dra. Fabiane Silveira Martins Profª. Marilda Contessa Lisbôa Palhoça, 2006 3 “O grande poder do ser humano está na sua capacidade de tomar decisões. Cada decisão que tomamos nos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos

que utilizam Palmtop1. Fui demitido da empresa, pois havia outro profissional que atuava há mais tempo no cargo de suporte dessa aplicação, momento em que fui chamado pelo meu gerente que explicou o motivo da demissão e compreendi sem problemas. Em 2002, iniciei minhas atividades na cidade de Parobé, também como técnico em informática, na qual atuei durante 1 ano e meio como estagiário e depois fui efetivado. Nesta empresa, comecei a ministrar treinamentos para representantes e…