Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

produção científica sobre aprendizagem e competências nas organizações. Foram analisados relatos de pesquisas empíricas sobre o tema, publicados no período de 1996 a 2005 em importantes periódicos nacionais e internacionais das áreas de Psicologia e Administração, bem como nos Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ENANPAD). Buscando caracterizar essas investigações, foram discutidos os enfoques…

econômico-financeiro à custa da necessária valorização real do homem, notadamente das pessoas que nelas trabalham. Algumas organizações caracterizam-se por considerar as pessoas como meros recursos que devem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. Hoje temos que nos preparar para viver a era emocional, onde a organização tem de mostrar ao empregado que ele é necessário como profissional, e antes de qualquer coisa que é um ser humano com capacidades que agregadas à…

vida. No mesmo artigo, as autoras citam Rhoades e Eisenberger, que afirmam que “a concepção de percepção de suporte do supervisor, deriva da noção de suporte organizacional, consiste na percepção dos empregados sobre como seus supervisores valorizam suas contribuições e se preocupam com o bem estar dos seus subordinados” (MELEIRO e SIQUEIRA, 2002, p.698). Complementam mencionando que é responsabilidade dos supervisores a direção e a avaliação dos desempenhos dos empregados e que estes…

e Dinâmica das Relações Interpessoais.No qual seráanalisada a empresa e verificadaas teorias motivacionais, relacionada à prática empresarial,descrevendo como se dá a motivação na organização e qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional, englobando a metodologia e eficácia do processo de pesquisa de clima na empresa e subsistemas de RH.Dentro do suprimento de mão de obra será estudado o que vem a ser planejamento de mão de obra, sua importância e a postura da…

SALIBA, T. M. E CORRÊA, M. A. C. Insalubridade e periculosidade. 2. ed. São Paulo: LTr, 1995. 18. SALIBA, T. M.,Lexlabore Editora. Manual Prático de Higiene Ocupacional e PPRA, 2009. 19. TORLONI, M. Fundacentro.Programa de Proteção Respiratória, 2002. CARGO/FUNÇÃO: ESPECIALISTA/TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA Conteúdo Programático Corrente contínua, potência e energia. Lei de Ohm. Associação série, paralela e mista de resistores. Leis de Kirchhoff para as tensões e correntes,…

permite que a meta seja atingida. A motivação das pessoas na organização é complexa, pois depende de vários fatores, sejam eles internos (sua própria personalidade, emoções, capacidade de aprendizagem, valores, etc.), ou externos (características organizacionais, fatores sociais, política empresarial, sistemas de recompensas e punições, etc.). Existem alguns tipos de motivação, como: Motivações fisiológicas Básicas e primárias, garantem o equilíbrio orgânico. Ex: sono, dor, fome e…

ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia…

ConexãoPsi Dados internacionais de catalogação na publicação Bibliotecária responsável: Mara Rejane Vicente Teixeira Naguel, Marta Série técnica : manual de psicologia organizacional / Marta Naguel, Regina Denck. Curitiba : Unificado, 2007. 48p. : il. ; 20 x 20cm. 1. Comportamento organizacional. 2.Desenvolvimento organizacional. I. Denck, Regina. II. Título. CDD ( 21ª ed.) 658.3 Designer Responsável: Leandro Roth Designer Gráfico: Cristiane Borges Ilustrações: Vicente Sledz e…

trabalho que lida com fatores organizacionais é uma variável citada em muitas teorias, mostrando como o indivíduo se sente em relação ao trabalho em diferentes aspectos como, por exemplo, a natureza do trabalho, a supervisão, o salário. Para Spector (2003), ela tem sido apresentada como a causa de importantes realizações dos funcionários, das organizações, do desempenho de trabalho, saúde e longevidade. Por ser uma das variáveis mais populares na psicologia organizacional, ela é…

vantagem de utilizar essa técnica é que são utilizadas perguntas fechadas e o pesquisador não precisa estar presente e agiliza o processo de coleta de dados. Conforme a pesquisa Sistema de Apoio à Decisão Empresarial (SADE), SEBRAE/PB, 2002. A carga tributária de 1,14% não representa um percentual elevado no setor de supermercados na cidade de Patos. Segundo Aurélio Queiroz de Magalhães, proprietário do Supermercado Aliada Baiana: “Antes era tudo mais difícil.…