Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

.............................23 4.1 Relação entre administrador e gerente de saúde........................................25 5 DESAFIOS E EXPECTATIVAS DOS GERENTES DE SAÚDE....................28 6 HUMANIZAÇÃO, RELAÇÃO INTERPESSOAL E CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO.....................................34 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................41 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................

Burnout é definida por Codo; Menezes (2002) como uma condição na qual o trabalhador perde o sentido da sua relação com o trabalho, de forma que as coisas já não importam mais e qualquer esforço lhe parece ser inútil. De acordo com Maslach; Jackson (1981) a síndrome aparece como uma reação à tensão emocional crônica gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos, particularmente quando estes estão preocupados ou com problemas. Codo; Menezes (2002) também apontam…

A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarão em deixá-la. Palavras-chave: comportamento organizacional, bem-estar no trabalho, percepção de sucesso na carreira, intenção de rotatividade. 7 AGAPITO, Paula Rodrigues. Bem-estar no trabalho e percepção de sucesso na carreira como antecedentes de intenção de rotatividade. Dissertação (Mestrado em

estressores, onde se mantidos por muito tempo podem levar a aquisição da síndrome de burnout. Gil-Monte (2002), descreve que a síndrome de burnout é resultado de um estresse crônico, geralmente desenvolvido no ambiente de trabalho, tendo maior prevalência em profissões que requerem um contato mais próximo com os clientes (médicos, policiais, professores). Benevides-Pereira (2002), afirma que a síndrome de burnout é fundamentada em três dimensões: Exaustão emocional…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 08 A Importância da Comunicação Excelente Tema 08 seções A Importância da Comunicação Excelente s e õ ç e S Tema 08 A Importância da Comunicação Excelente Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Comunicação e Comportamento Organizacional, dos autores Geraldo Caravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, editora AGE, 2008, Livro-Texto…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA DA UFMT FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO Cuiabá, Março de 2009 1 2 SUMÁRIO I. INTRODUÇÂO................................................................................................. II. 4 JUSTIFICATIVA 6 INSTITUCIONAL................................................................. 2.1. Trajetória do Departamento de Psicologia 6 2.2. Demanda institucional 8 2.3. Demanda social 9 2.4…

mitigação das falhas identificadas e proporcionar a melhoria no desempenho dos colaboradores de modo a suprir suas necessidades corrigir suas irregularidades e assim trabalhar eficazmente. O trabalho está dividido em etapas que detalham a gestão organizacional da empresa e faz o levantamento do diagnóstico da mesma para que possa ser elaborado um plano de ação que atenda às necessidades primárias da empresa e de seus colaboradores.Diante disso, a empresa SUPERSOFT passa por um momento…

Área de Concentração em Economia, Organização e Gestão do conhecimento)-- Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, 2012. 1. Recursos humanos. 2. Avaliação de desempenho. 3. Aprendizagem organizacional. 4. Trabalho em equipe. 5. Cultura organizacional. 6. Pesquisa e desenvolvimento. I. Título. A Deus, fonte de vida, por intercessão de Nossa Senhora Aparecida. Dedico este trabalho aos meus pais Izael e Maria José, à minha esposa Elisângela, pela…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DA POLÍCIA MILITAR DO PIAUÍ. José de Deus de Sousa Campos1 Maria de Lourdes de Melo Salmito Mendes2 RESUMO Este artigo teve como objetivo analisar e compreender como a cultura organizacional da Polícia Militar do Piauí influencia na sua gestão. A rotina da instituição é repleta de situações e procedimentos próprios do militarismo. As Polícias Militares são forças auxiliares e reserva do Exército, assim sendo, estão sujeitas aos…

ISSN 1413-389X Temas em Psicologia – 2012, Vol. 20, no 2, 355 – 368 DOI: 10.9788/TP2012.2-06 Afetividade nas práticas pedagógicas Sérgio Antônio da Silva Leite Universidade Estadual de Campinas – Campinas, SP, Brasil Resumo O presente texto analisa o papel da afetividade nas práticas pedagógicas desenvolvidas por professores em sala de aula. Tendo como suporte as ideias de Vygotsky e Wallon, assume-se, como pressuposto, que as relações que se estabelecem entre o sujeito, o objeto de