Turnover Nas Instituições Financeiras

seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos humanos ou turnover é um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional. 1. O índice de rotatividade de pessoal percentual é calculado a partir do volume de (A) entradas + (D) saídas de pessoal, dividido pelo efetivo médio (EM).…

conseqüências deste problema, mostrando como obter um ambiente saudável e atraente para os servidores da Gerência de Desenvolvimento de Pessoas (GEDEP), da Gerência de Logística (GELOG) e da Gerência de Execução Orçamentária e Financeira (GEOF) que compõem a Diretoria Administrativo-Financeira (DIAFI) da Secretaria de Estado de Planejamento, Orçamento e Finanças (SEPOF). 1.1 Situação Problemática Os colaboradores da DIAFI sentem-se desmotivados para o trabalho devido às…

aeronáuticas. Localiza-se na cidade de Petrópolis, no estado do Rio de Janeiro e atualmente possui um faturamento anual de 870 milhões de dólares e cerca de 996 funcionários. Atualmente, a GE possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento, que oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas e eletrodomésticos até geração de energia, processamento de água e diagnóstico…

1. Introdução Este trabalho enquadra-se na cadeira de “Economia dos Intermediários Financeiros”, do Mestrado em “Economia Monetária e Financeira” e visa analisar a temática da Dívida Pública e sua articulação com o Mercado de Capitais, em Portugal e comparativamente com dois outros países da União Europeia: Espanha e Alemanha. Partindo dos conceitos e do enquadramento teórico desta matéria e dos princípios de Gestão da Dívida Pública, desenvolvemos uma análise para o período 1996-2001 (apontando

of self-valorization and seeks for opportunities that satisfy his needs. Then begins a search for the valorization of the services realized, better benefits, stability and possibility of developing, and this is what is causing the increase of the turnover. It is noticed that people are getting more concerned in having a healthy life and achieve to conciliate their job with their personal lives, what implies directly in their choices. It is considered a talent, people who give their…

empregado. * Nível de habilidade e conhecimento de cada empregado, para outros trabalhos. * Potencialidades do recrutamento externo e interno. * Tempo de treinamento necessário para os novos. * Índice de absenteísmo. * Índice de turnover. * Descrição de cargo. Meios de levantamento de necessidades de treinamento: É um diagnóstico baseado em informações de levantamento, mostrando a necessidade de treinamento, as quais o administrador da linha identificará a partir de:

adotado pela empresa pesquisada à luz da literatura sobre o assunto; 3) diagnosticar os fatores que os profissionais alegam como motivadores para permanência nessa organização; 4) comparar esses fatores com as práticas adotadas na empresa pesquisada x turnover x as diferentes gerações que compõem o quadro de funcionários e 5) identificar se os profissionais envolvidos na pesquisa realizam planejamento da carreira. O estudo realizado partiu da hipótese de que a carreira fechada é um…

Ressalto que os PNE, conforme dispõe a lei nº 11.788/08 sobre o ‘Estágio Supervisionado’ de estudantes (desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos) tem assegurados 10% das vagas; não são 10%…

cliente/empresa/instituição, que acontece por meio de diagnósticos e processos, e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções , recomendar e direcionar ações. Assessoria é um serviço para ajudar as empresas, instituições e clientes a obterem melhorias no seu desempenho, na sua lucratividade e na sua competitividade, e também implementar novos métodos e procedimentos nas mais diversas áreas. Formas de Auditoria As formas mais conhecidas definem-se…

negócios, visto que a necessidade nem sempre é resumida ao capital financeiro e fabril, precisamos também de pessoas capacitadas, motivadas, valorizadas e em constante evolução. No mundo dos negócios globalizado, a humanização está muito presente nas instituições e vem mostrando resultados significativos reforçando mais a necessidade de investimento nos setores e pessoas envolvidas nas áreas responsáveis para assim desenvolver ou aplicar de forma clara e objetiva o que foi definido no…