Economia

característica de papel de alta liquidez. Notou-se também, com base principalmente no índice de turnover, a baixa liquidez do mercado secundário brasileiro de títulos públicos nos últimos anos. Não obstante, detectada uma perda de liquidez do mercado secundário nos últimos quatro anos, observou-se que esta baixa liquidez é decorrente do aumento de emissões de títulos pré-fixados neste mesmo período, sendo esta uma estratégia de gerenciamento da DPMFi por parte do Tesouro Nacional, com o objetivo de redução do risco de financiamento do Estado. Palavras-chave: 1) Política Monetária 2) Títulos Públicos 3) Dívida Pública LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Recolhimento obrigatório de instituições financeiras – Saldo Total (não remunerado). ........................................................................................... 22 Gráfico 2: Volume de operações com títulos federais no mercado secundário....... 35 Gráfico 3. Composição da DPMFi por tipo de rendimento ..................................... 41 Gráfico 4. Estoque de LTNs em poder do público (em milhões R$) ....................... 45 Gráfico 5. Estoque de NTN-F em poder do público (em milhões R$) ..................... 46 Gráfico 6. Participação nas operações definitivas no mercado secundário ............ 48 Gráfico 7. Participação nas negociado a termo ........................................................ 49 Gráfico 8. Turnover médio anual dos títulos pré-fixados negociados no mercado secundário…

desenvolvimento a cada instante. O turnover de pessoal, tema considerado complexo por suas adversidades, vem ganhando importância nos últimos anos pelas médias e grandes corporações que realmente se preocupam pela gestão de suas pessoas e pelos impactos financeiros que o mesmo também pode ocasionar. Dessa forma, a rotatividade de pessoal se acompanhada, torna-se um excelente indicador de gestão para os executivos, pois se muito alto ou muito baixo, inicialmente o índice pode…

isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento no processo de recrutamento e seleção da empresa Suppliercard. Espera- se que com a aceitação destas sugestões, a empresa reduza seu turnover e tenha funcionários com maior…

anos, é um setor com alto grau de concentração. 1. INTRODUÇÃO A concentração de mercado é tema de grande importância para analise econômica. O grau de concentração nos permite identificar as possibilidades de exercício do poder de mercado, e também entender a estrutura de mercado do setor escolhido. Para esse trabalho, escolhemos o setor bancário brasileiro, que passou por profundas transformações ao longo dos últimos 15 anos. Com o fim da alta inflação, após a bem-sucedida…

TURNOVER UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. CRISTIANE MONTEIRO PEIXOTO BASTOS Orientadora Profa. Helenice Feijó Rio de Janeiro, Dezembro de 2008. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Importância do planejamento, recrutamento e seleção na redução do Turnover. Apresentação de monografia à…

trabalham, na percepção do grupo, quais são as principais causas de absenteísmo? CLASSIFICA-LAS SE VOLUNTARIAS OU INVOLUNTARIAS. Voluntárias Insatisfação do salário, Metas absurdas, Mediocridade gerencial Involuntárias ,Atestado médico, Doença, Greve no transporte, Greve da classe DEFINIR TURNOVER. Rotatividade, entrada e saída de pessoas na empresa. Em que situações o turnover pode se dar por iniciativa do empregado? de exemplos. Ocorre normalmente em função de duas percepções: Nível…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Contagem 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Orientação: profª. Bianka Alves Pinheiro de Assis Pereira Coorientação: Ângela Maria Rodrigues Ferreira, Fernando …

5902/198346593092 FATORES RESPONSÁVEIS PELO TURNOVER EM UMA EMPRESA DE FAST FOOD DE SANTA MARIA – RS FACTORS RESPONSIBLE FOR TURNOVER IN A FAST FOOD COMPANY OF SANTA MARIA – RS Recebido 30/05/2011 Aceito 23/02/2012 Marian dos Santos Rosa1 Thiago Kader Ibdaiwi2 RESUMO No atual cenário das organizações, cada vez mais, o colaborador vem conquistando espaço relevante, sendo que o bom andamento das atividades funcionais depende da motivação de cada um dos membros. Dentro…

sente-se pouco satisfeito na empresa contribuirá para elevar o turnover na organização. Identificar as reais causas que levam o profissional a deixar uma organização possibilita resolver o problema antecipadamente e, se for o caso, procurar soluções alternativas. O turnover está relacionado a dois tipos de desligamento (CHIAVENATO, 2004): • O desligamento por iniciativa do funcionário ocorre quando o profissional, por razões pessoais ou profissionais, resolve encerrar a relação de…

Problemas existentes       Turnover de pessoal Inexistência de quadro especializado Descontinuidade de projetos Pouca integração entre os sistemas Dificuldades para definir prioridades ... Linhas de ação  Concursos Públicos? Terceirização? Centralizar ou descentralizar decisões e/ou soluções? ...  Prós e contras para cada organização    Governança       Governança corporativa O papel dos proprietários A…