Turnover Nas Instituições Financeiras

Bandeira de Melo Marcio de Assis Junior Thiago França Cordeiro Projeto integrado II Fortaleza 2012 PROJETO INTEGRADO II Gestão financeira em comércio e serviços Projeto integrado apresentado ao Curso de Gestão Comercial da Faculdade CDL, como requisito parcial para a obtenção do certificado de qualificação profissional em gerência financeira. Professora: Randal Glauber FORTALEZA 2012 1 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA..................................................... 06

Descrição dos Cargos Na empresa existem 9 cargos descritos. São eles: • Gerente Financeiro - Executa atividades como Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de diversas áreas de apoio administrativo e da área financeira da empresa, fixando políticas de gestão dos recursos financeiros disponíveis, estruturação, racionalização, e adequação dos serviços de apoio administrativo tendo em vista os objetivos da organização. • Gerente…

existentes na empresa Wecom: Financeiro Os colaboradores financeiros são responsáveis pela previsão, planejamentos financeiros e controle dos recursos financeiros, contribuindo para formulação de estratégia que garanta a rentabilidade e condição financeira da empresa. Produção Os profissionais especialistas na área tentam manter a satisfação dos clientes, entregando produtos sempre no prazo e diminuindo erros e retrabalhos. Dois aspectos importantes nesse processo são o controle…

pelo apoio incondicional e cumplicidade ao prosseguir nesta jornada. Por eles terem acreditado em nós e fornecido condições para que cumprissemos mais esta meta em nossas vidas. A GESTÃO EMPRESARIAL DA ROTATIVIDADE DE COLABORADORES DAS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS FACULDADE SUMARE RESUMO Viemos por meio desta análise, verificar que a alta rotatividade de colaboradores em uma instituição pode ser definida por diversos fatores que fazem as alterações econômicas e particulares…

apontadas na literatura. A pesquisa de campo foi feita no Pólo Tecnológico de Santa Rita do Sapucaí, em Minas Gerais. Este Pólo, constituído de médias, pequenas e microempresas de base tecnológica, é um exemplo de arranjo empresarial em que instituições acadêmicas associaram-se ao poder público local. IV CNEG 4 IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niteroi, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de…

estes se encontram satisfeitos em relação aos benefícios oferecidos pela empresa, e entre eles, treinamento, ambiente de trabalho prazeroso e agradável e valorização dos empregados. Estes fatores contribuem para um turnover baixo, e para o comprometimento da equipe. Palavras-chaves: Turnover. Gestão de pessoas. Talentos humanos. RETAINING TALENT – A CASE STUDY IN A COMPANY INDUSTRIAL SEGMENT ABSTRACT Organizations need people to survive, and these are the true competitive…

administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. Gerir a aplicação de recursos é crucial, sejam recursos materiais, financeiros, de informação, humanos, de comunicação ou tecnólogo. A ênfase na…

é um Projeto Integrado Multidisciplinar III, do curso de Gestão Financeira, que tem por objetivo inserir o aluno nas práticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. A realização deste Projeto Integrado Multidisciplinar permite o estudo de uma empresa com foco nas disciplinas de Contabilidade, Fundamentos da Gestão Financeira e Estatística Aplicada. Este estudo tem com base de informações

ANÁLISE DE INDICES DE TURNOVER EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada

Dedico este trabalho à AGRADECIMENTOS ( elemento opcional ) O agradecimento é feito tanto às pessoas que contribuíram para a realização do trabalho, direta ou indiretamente, ao orientador e a instituições ou pessoas envolvidas no processo de realização da monografia. É o caso, por exemplo, de pessoas ou empresas que forneceram informações sobre suas atividades. Pode ser colocado na disposição normal da página ou na parte inferior à direita da folha