remuneraçao e praticas trabalhista

Central de Cases

GE CELMA

www.espm.br/centraldecases

Central de Cases

GE CELMA

Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação
Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ).
Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos
Humanos, Endomarketing.
Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e discussão acadêmica, sendo vedada a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. A violação aos direitos autorais sujeitará o infrator às penalidades da Lei. Direitos reservados ESPM.
Dezembro 2009

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RESUMO
Este case descreve o processo de gestão de recursos humanos da empresa de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas GE CELMA, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Suas principais políticas são apresentadas – com destaque para as políticas de Responsabilidade
Social - assim como os desafios futuros.

PALAVRAS-CHAVE
Gestão de Pessoas, Endomarketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social.

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A empresa
Breve histórico
Fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric se caracteriza por ser uma empresa global e diversificada, focada em solucionar alguns dos mais complexos problemas do mundo. A companhia foi pioneira em centralizar o controle corporativo na década de 30 e depois descentralizá-lo nos anos 50. Foi líder em planejamento estratégico em 1970 e modelo em processos de qualidade nos anos 90. A Celma iniciou suas atividades em 1951 como uma fábrica de ventiladores.
Em 1957 foi comprada pela Panair do Brasil e passou a fazer a ser