Gestão de pessoas - mantendo pessoas 3

MANTENDO PESSOAS

Jonas Cechinel Brolesi, Juliana Paulo Inacio Darabas
Reginaldo Savio, Tania Sacon Machado
Tiago Schlengman Machado Tutor (a) externo- Andreza Brignoli do Livramento Centro Universitário Leonardo Da Vinci- UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0423)-Gestão de pessoas 18/07/2014

RESUMO

Na atualidade a gestão de pessoas é uma ferramenta muito importante na administração de uma empresa. É dela a função de selecionar, integrar e manter pessoas em seu ambiente de trabalho de forma eficaz e satisfatória a ambas as partes. Uma gestão de pessoas bem aplicada trará ótimos resultados à organização. Cada vez mais as empresas estão adotando planos de carreira, planos de salários e benefícios para usar como atrativos para reter e contratar bons funcionários. Várias empresas têm utilizado a gestão de pessoal como uma estratégia de negócios, visto que a necessidade nem sempre é resumida ao capital financeiro e fabril, precisamos também de pessoas capacitadas, motivadas, valorizadas e em constante evolução. No mundo dos negócios globalizado, a humanização está muito presente nas instituições e vem mostrando resultados significativos reforçando mais a necessidade de investimento nos setores e pessoas envolvidas nas áreas responsáveis para assim desenvolver ou aplicar de forma clara e objetiva o que foi definido no planejamento estratégico.

Palavras-chave: Gestão de pessoas, manter.

1 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas proporciona à organização e a seus funcionários um relacionamento mais dinâmico e com mais confiança. Isso tem gerado mais produtividade às empresas, pois um funcionário satisfeito rende mais em seu local de trabalho.
Para haver uma boa integração e um bom desempenho da função de Gestão é preciso uma visão ampla da organização onde está atuando, vontade de melhoria e apoio dos diretores.
Os funcionários são o capital humano de uma empresa. Uma empresa que visa expandir seus negócios e