Turnover Analise

A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción – Py 2013 Nº.CUTTER Boullosa, Célio Piñeiro. A…

exemplos de causas possíveis. Quando o funcionário se ausenta do trabalho porém não sendo por vontade própria. Ex: Adoecimento, falta de disponibilidade de transporte, greve, entre outros. Como o absenteísmo pode ser calculado? Depende do foco de análise, pode ser de diferentes formas, observando se é voluntário ou involuntário. Quais os aspectos devem ser considerados para se desenvolver um programa de controle de absenteísmo em uma organização? Os aspectos considerados são:Focalizar…

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…

nível de resistência a mudança além de permitir-nos a análise do clima organizacional o que torna-se necessário devido às constantes mudanças que as organizações estão sujeitas. É de extrema importância o estudo do clima, pois segundo Luz (2003), este é o reflexo do grau de satisfação ou de ânimo dos colaboradores da organização. Luz (2003) indica que o clima organizacional pode ser verificado através de alguns indicadores. São eles: turnover (perda de talentos), programa de sugestões,…

Turnover (Rotatividade de Pessoal) A rotatividade de pessoal (também Turnover), no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai de uma empresa durante um mês em

Gestão Comercial (GCO0046) – Prática do Módulo I 21/11/11 RESUMO Este trabalho tem como objetivo a compreensão do termo “turnover”, conhecido também como rotatividade de pessoal, bem como saber ações para reduzir os índices de rotatividade. Trata-se de um trabalho ut Palavras-chave: Rotatividade. Turnover. Indicadores. 1 INTRODUÇÃO A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

2010............................................................ 33 LISTA DE TABELAS TABELA 1 CLASSIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS 14 TABELA 2 POSSÍVEIS CONSEQÜÊNCIAS POSITIVAS DO TURNOVER .......... 18 TABELA 3 POSSÍVEIS CONSEQÜÊNCIAS NEGATIVAS DO TURNOVER ........ 19 TABELA 4 PASSOS A SEREM EM UMA ENTREVISTA DE CONTRATAÇÃO.. 23 TABELA 5 NÚMERO DE PARTICIPANTES DO ESTUDO ................................... 30 TABELA 6 PERFIL DOS ENTREVISTADOS

dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S

disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico do curso de Administração. Iremos desenvolver este projeto como parte da nota de N2, onde abordaremos alguns problemas encontrados dentro da administração da empresa. A rotatividade de funcionários (turnover) é sem duvida um elemento que demanda atenção constante por parte de qualquer líder dentro de uma organização. Esteja ela em padrões elevados, normais ou baixos, a necessidade de entender a rotatividade acaba por se tornar um fator…