Rotatividade de funcionarios

DESAFIOS ENVOLVIDOS EM FUNÇÃO DA ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Keila Maria da Silva Minas Gerais - Brasil Maio de 2014 Caratinga CSA CUSTOS E DESAFIOS ENVOLVIDOS A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS Keila Maria da, SILVA (IC - keilactga2011@hotmail.com)¹; Pedro Carlos Santos Junior (PQ)² 1. Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis; 2. Professor. Centro Universitário de Caratinga - UNEC - 35300-047 - Caratinga-MG. Palavras-Chaves: Custos. Alta-Rotatividade; “Turnover” (rotatividade pessoal).Funcionários, Concessionária de Veículos. INTRODUÇÃO: É o presente, uma análise dos custos e desafios de uma empresa concessionária de veículos, localizada em Caratinga, Minas Gerais, no que tange a alta rotatividade de funcionários (“Turnover”). Com ênfase aos custos financeiros e gestão de recursos humanos, dispendidos desde os trâmites iniciais de suas contratações (treinamento, capacitação), os elevados custos demissionais e ainda a substituição de funcionários antigos. Mediante isto surge o seguinte questionamento: Como identificar os reflexos dos custos envolvidos nesta alta rotatividade de funcionários, seus principais desafios e, ainda, qual a melhor maneira buscar soluções possíveis para se sanar ou minimizar tais custos? DESENVOLVIMENTO: Ao serem analisados os custos e desafios de uma empresa concessionária de veículos, localizada em Caratinga, Minas Gerais, ao…

satisfação de ambos os lados e que trarão mais oportunidades, tanto para os concessionários como para a montadora. “Estas mudanças visam melhorar ainda mais a relação existente entre a Rede e a Renault do Brasil. Estamos certos que esta relação de total transparência e cordialidade contribuirá para o avanço da marca no mercado brasileiro”, finaliza o presidente da ABRARE. O documento completo da Politica Comercial 2014 já foi encaminhado a todos os concessionários e a ABRARE, através de…

DF 2012 NOME NOME NOME reavaliando conceitos um diagnóstico organizacional na bali automóveis Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professores: Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze Marco…

organizacional é a rotatividade de recursos humanos ou turnover. “A expressão rotatividade de recursos humanos é usada para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente” (CHIAVENATO, 2006, p. 151). Segundo Chiavenato (2006), a rotatividade de pessoal é expressa pela relação percentual das admissões e os desligamentos em relação ao número médio de indivíduos na organização, durante um período pré-determinado. “Os desligamentos de pessoal precisam ser…

............................ 14 16 19 20 CAPÍTULO II: TREINAMENTO EM VENDAS............................................................................................. 23 CAPÍTULO III: A MARCA TOYOTA............................................................................................................... 3.1. O Programa Toyota Sales Way – TSW............................................................................... 3.2. Processo de Vendas Toyota –…

brasileiras, com vendas anuais de quatro bilhões de dólares. Entre as 100 maiores empresas privadas brasileiras, 12 pertencem ao setor varejista. Definição: varejo é um termo utilizado para designer os setores de comercio que vndem diretamente para os consumidores finais. As atividades do comercio varejista são importantes, pois geram uma grande quantidade de empregos no Brasil. Os principais setores varejistas brasileiros são: Supermercados e Hipermercados
 Farmácias…

MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS RELACÕES INTERPESSOAIS E COMUNICAÇÃO HUMANA POR: FTPSE Aracaju, 12 de maio de 2012 Análise de um conflito organizacional I. Empresa pesquisada: Samam Veículos Ltda. II. Cenário: Concessionária de veículos em processo de profissionalização, mas ainda com gestão familiar. III. Situação: Foi contratada, para uma função administrativa, uma candidata cujas características destoavam das necessárias para o cargo por se tratar de uma…

1. INTRODUÇÃO O Case trata sobre a rotatividade de funcionários ou turnover comparando duas empresas de diferentes seguimentos. O estudo de caso foi desenvolvido com base nas informações contidas nos artigos pesquisados e nos conteúdos apresentados em aula. A rotatividade de funcionários tende a ser consequência de vários possíveis motivos influenciadores a essa situação tais como: a satisfação dos colaboradores, a motivação, remuneração e recompensas, e até o processo de seleção…

em agências bancárias e concessionárias de automóveis. Temos como parceria corretoras de renome no mercado e nossos colaboradores estão altamente qualificados para a excelência no atendimento aos nossos clientes. Uma de nossas filosofias é a preocupação na qualidade de vida dos colaboradores e a total satisfação dos clientes, buscando sempre trabalhar com transparência, confiança, qualidade e solidez. Razão Social: Talent Seguros S/A CNPJ: 01.746.001/0001-01 Sede: Rua Suíça, 11 –…

Peças Ltda - tem hoje a mesma composição societária de sua origem, ou seja, seis sócios irmãos, com a mesma participação de cotas. Naturais do estado do Espírito Santo, onde residem até hoje na cidade de Pinheiros, os irmãos Orletti tiveram o início de suas vidas profissionais trabalhando em lavouras de café. De lavradores a comerciários, ampliaram as atividades econômicas com a diversificação na agropecuária, comércio e indústria de farinha de mandioca, optando por fim, atuarem hoje nos…