Seleção e recrutamento nas empresas calçadistas

Rev. latino-am. enfermagem - Ribeirão Preto - v. 8 - n. 4 - p. 81-87 - agosto 2000 81 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UM HOSPITAL PSIQUIÁTRICO DE UM MUNICÍPIO PAULISTA* Luciano Mazon** Maria Auxiliadora Trevizan*** MAZON, L.; TREVIZAN, M.A. Recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital psiquiátrico de um município paulista. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 4, p. 81-87, agosto 2000. O objetivo deste trabalho é divulgar experiência de recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital psiquiátrico de Ribeirão Preto. Trata-se de um hospital filantrópico que possui cento e quatro leitos, presta assistência a pacientes com problemas mentais, bem como farmacodependentes, e atualmente conta com oitenta e quatro funcionários, apresentando um alto “turnover” de pessoal nos diversos setores. Como estagiário desta instituição percebemos que o alto “turnover” prejudica o desenvolvimento das atividades no âmbito da organização e em conseqüência a melhor assistência aos clientes. Assim sendo, fomos convidados a integrar uma equipe que se responsabilizou pelo recrutamento e seleção de recursos humanos desta entidade. Após estes processos, com o devido acompanhamento pelos responsáveis dos respectivos setores, a finalidade da nossa intervenção é a redução do “turnover”, maior engajamento institucional pelo pessoal, mais sincronia entre os funcionários, diminuição de gastos e de atividades burocráticas relacionadas a…

acerca do assunto (5-7), e apenas um deles preocupa-se em medir o fenómeno (8). Sabe-se que no Brasil o trabalho de enfermagem tem espaço assegurado desde longa data nas instituió6es hospitalares. Ele se realiza 'Universidade de Sáo Paulo, Escola de Enfermagem de Ribeiráo Preto Sáo Paulo. Endereço para correspondencia: Campus de Ribeiráo Preto, 14049 Ribeiráo Preto, Sáo Paulo, Brasil. 2 Universidade Estadual de Campinas, Sáo Paulo. 452 Reseñas 1 453 de forma associada com…

gerando o absenteísmo, e criar métodos a fim de poder equilibrar a parte psicológica do colaborador da organização balizando-a com a da organização a fim de evitar a dissonância cognitiva criando um objetivo comum entre o pensar e fazer daquele colaborador com o objetivo que a organização busca. 1.4 Turnover A empresa de calçados possui um alto índice de turnover, o problema se torna mais preocupante ainda por se tratar de uma empresa de calçados, onde prioriza uma clientela mais…

TURNOVER E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL: UM ESTUDO DE CASO Cristine Hermann Nodari Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS cristine.nodari@gmail.com Giancarlo Dal Bó Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS giancarlodalb@yahoo.com.br Maria Emilia Camargo Universidade de Caxias do Sul R. Francisco Getúlio Vargas, 1130 – Caxias do Sul – RS kamargo@terra.com.br…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ESPÍRITO SANTO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS DENTRO DAS EQUIPES DE ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA (ESF) DE SANTA TERESA – ES THE TURNOVER OF PROFESSIONALS IN THE TEAMS FAMILY HEALTH STRATEGY (ESF) SANTA TERESA – ES BATISTA, Rosiene Tótola Rudio (1), ARAÚJO, Fernanda Borges Ferreira de (2), LEITÃO, Ana Letícia Espolador (1) Autora, Pós-graduanda em Gestão Pública…

Serviços gerais e Enfermagem. A comunicação interna é determinante para o sucesso das organizações, pois ela é fundamental para os resultados do negócio e age como humanizador das relações do trabalho. O gestor tem papel importante como o primeiro comunicador entre sua equipe e a organização. As empresas têm visto seus funcionários como parte fundamental para alcançar e conquistar o sucesso tão almejado. Para isso a Comunicação tem se destacado cada vez mais, pois já é vista como parte…

10/05/2014. TRINDADE, Paulo S. S. Retenção de Talentos. Porto Alegre: Trabalho de Conclusão, Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2007. LEONARDO, Jeferson M. A. A Guerra de Sucesso pelos Talentos Humanos. Santa Maria: Revista Produção, 2002. ROSARIO, Cecília. Rotatividade de Pessoa (turn over). Atitude Desenvolvimento Empresarial, 19 de maio.2006. Artigo disponível em: www.atituderh.com/artigo.aspx?Codigo=2177, acesso em…

abordar a adesão dos Indicadores de Recursos Humanos como ferramentas de apoio à gestão assistencial do Hospital Mãe de Deus, de Porto Alegre. Nos últimos anos, os profissionais de enfermagem não somente se dedicam às questões médico-assistenciais, mas estão encarregados em gerir suas equipes e as ações que as cercam. Assim, os líderes e chefias de enfermagem contam com o suporte dos profissionais de recursos humanos que monitoram e acompanham resultados estratégicos, auxiliando estes…

Gestão Comercial (GCO0046) – Prática do Módulo I 21/11/11 RESUMO Este trabalho tem como objetivo a compreensão do termo “turnover”, conhecido também como rotatividade de pessoal, bem como saber ações para reduzir os índices de rotatividade. Trata-se de um trabalho ut Palavras-chave: Rotatividade. Turnover. Indicadores. 1 INTRODUÇÃO A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que…

FACULDADE PITÁGORAS CURSO ENFERMAGEM 8º B Matutino Alana Maia Francisco Sousa Marcos Batista Márcia Silva Ticyanne Pinheiro Wilka Menezes DISTÚRBIOS HIDROELETROLÍTICOS: HIPOCALCEMIA/HIPERCALCEMIA São Luís 2012 Alana Maia Francisco Sousa Marcos Batista Márcia Silva Ticyanne Pinheiro Wilka Menezes DISTÚRBIOS HIDROELETROLÍTICOS: HIPOCALCEMIA/HIPERCALCEMIA São Luís 2012 SUMÁRIO…