Turnover Analise

Administração, e essas ferramentas foram as que mais nos ajudaram no Estágio, pois é com base nelas que vamos encontrar uma problemática na empresa em que estamos atuando e com o que aprendemos resolver essa problemática. Foram muitas, como por exemplo, Análise Swot, onde identificamos as vantagens e desvantagens da empresa, as oportunidades e ameaças; Planejamento Estratégico, onde visa o planejamento de objetivos para que a empresa alcance suas metas; Cronograma, onde as atividades…

apenas meio para o sustento das pessoas. Ele deve possibilitar satisfação a elas. Os processos da Administração de Recursos Humanos (ou Gestão de Pessoas) Segundo Chiavenato, a moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. Em seu trabalho,…

Sobral - CE, 62011-040 Telefone: 88-3613-1454 Site: ainda em construção Ramo de Atividade: Comércio Segmento: varejo em óculos (esportes e receituários), armações, lentes (esportes receituários, e lentes para óculos esporte) e relógios. 2. ANÁLISE INTERNA E EXTERNA 2.1 Perfis dos Principais Clientes: Não há um perfil definido de clientes (todas as classes) mais geralmente o público é aquele que gosta de usar bons produtos com facilidade no pagamento. O volume vai depender da…

CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL – UNIVEL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL CASCAVEL - PR EMERSON DE OLIVEIRA DO AMARAL JULIANO FERNANDO DA ROSA ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL . CASCAVEL PR 2009 Emerson Oliveira do Amaral Juliano Fernando da Rosa ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso de…

compartilhamento e interação do conhecimento como forma de gerar resultados, sejam estes quantitativos ou qualitativos, para uma empresa. Por fim, o estudo será ilustrado por duas pesquisas, sendo uma de clima organizacional e uma de rotatividade, suas análises e interpretações com base nos assuntos discutidos neste artigo. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Motivação. Gestão do Conhecimento. Clima Organizacional. Cultura Organizacional. ABSTRACT: This article discusses objectively the…

dentro do período de apenas 6 meses. Acreditamos que com o aprendizado passado em sala de aula, seremos capazes de analisar e diagnosticar este problema a fim de propor uma solução, como assim foi feito, no decorrer deste trabalho. Estudo de caso Turnover (Rotatividade) elevado; O estudo de caso aqui apresentado, possui fundamentos segundo texto publicado por Vivian Fernandes, para o jornal e revista eletrônica Brasil de Fato, disponível em: http://www.brasildefato.com.br/node/7241 - A…

há distorções; cabe a Auditoria de RH sugerir o caminho correto no caso de estas distorções existirem. A Auditoria de RH constitui-se em um processo investigatório, que tem por finalidade realizar inferências sobre o sistema de pessoal. E uma análise e avaliação do seu desempenho do sistema de pessoal (em seus aspectos qualitativos), das políticas e práticas de RH em uma organização. Seu objetivo maior é, mostrar o modo de funcionamento do sistema de RH apontando práticas e…

que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos e habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar suas tarefas. Quadro 5: Análise comparativa do processo de seleção de pessoal Fonte: França (2009, p.79) Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para preenchê-la. A partir daí, cabe-lhe determinar onde o poderão ser…

consideráveis, tanto no âmbito organizacional, quanto no humano, haja vista que, em ambos, empregado e empregador saem perdendo. O instrumento de pesquisa, tem um papel relevante para o administrador pois, a rotatividade é um fenômeno frequente, cabendo uma análise mais aprofundada de modo a minimizar os efeitos negativos gerados Mesmo que todos os aspectos em uma organização permaneçam estáveis, a medida que ocorre a rotatividade de empregados, diminui a disponibilidade de pessoal.…

tendência de aumento, ao longo dos anos, no quadro de pessoal de nível técnico e superior continua se mantendo. Curitiba – PR 26º. Congresso Brasileiro de Manutenção Set/2011 Documento Nacional 2011 ROTATIVIDADE DE PESSOAL Valor Médio do “Turnover”: 2,61% Desvio Padrão: 0,54% Curitiba – PR 26º. Congresso Brasileiro de Manutenção Set/2011 Documento Nacional 2011 CONTRATAÇÃO DE PESSOAL Curitiba – PR 26º. Congresso Brasileiro de Manutenção Set/2011…