Turnover Analise

Rácios importantes económico-financeiros (apenas a sua análise global poderá levar a conclusões acerca da situação económicofinanceira de uma empresa) Rácios de Alavanca Financeira e Risco/Endividamento: permite dar indicações sobre o grau de intensidade de recurso a capitais alheios no financiamento da Rácio de Autonomia Financeira: em que percentagem os activos são financiados por capital próprio. Quanto maior, maior a margem de segurança. Atenção: Muitos bancos, procuram evitar…

| | | | | | | |6. ANÁLISE DE MERCADO | | | |

leitura. 2. Conceituação Básica Aqui o leitor irá encontrar de forma clara e prática os principais conceitos básicos utilizados na área de R e S. 3. Tipos de Contratação Para escolher a melhor forma de contratar pessoas é necessária uma análise cuidadosa de todas as variáveis envolvidas, desde a duração do trabalho, a quantidade de pessoas, os custos envolvidos, os riscos trabalhistas, o impacto na motivação, o comprometimento dos contratados, até, é claro, uma cuidadosa…

VÁRIAS ABORDAGENS SOBRE O TREINAMENTO 9 OS PASSOS NO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 10 TÉCNICAS PARA O LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO  Observação.  Solicitações da gerência.  Entrevistas.  Conferências de grupo.  Análise do cargos.  Questionário de pesquisa.  Testes ou exames.  Avaliação de desempenho.  Registros de pessoal.  Relatórios da empresa ou de produção.  Planejamento organizacional de longo prazo. 11 MEIOS PARA LEVANTAR AS…

Planejamento Estratégico  Cacau Show Abril 2014 Conteúdo  Cacau Show     Apresentação da empresa Missão e Visão Análise SWOT Estratégias A Cacau Show A Cacau Show nasceu em 1988, quando Alexandre Costa (presidente da empresa) começou a revender chocolates de uma indústria, conseguindo uma encomenda de 2 mil ovos de 50 g. Ao descobrir que o tamanho escolhido estava fora de linha, Alexandre se viu preocupado e encontrou solução para não frustrar seus…

FORMAÇÃO ACADÊMICA Especialização em Gestão de Pessoas Liderança e Coaching MBA em Gestão de Recursos Humanos – UMC Especialização Gestão de Pessoas - Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo Administração de Empresas com ênfase em análise de sistemas - Faculdades Unidas de Várzea Grande - UNIVAG Em andamento Março/2010 a 11/2011 Novembro/2003 a novembro/2004 Cuiabá-MT Várzea Grande–MT 1994 a 1997 TRABALHOS DESENVOLVIDOS Agente Adm. E Financeiro -…

internacional, assim como sua resistência no mercado interno. O trabalho está dividido em cinco seções, incluindo esta introdução e as considerações finais. A próxima seção engloba a caracterização do setor, uma breve descrição da indústria mundial e uma análise mais detalhada do desempenho da indústria brasileira na década passada e no início da presente. A terceira discute brevemente o conceito de competitividade e seus determinantes e avalia a indústria moveleira do Brasil segundo…

apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. Características Inovação e assunção de riscos: Atenção aos detalhes:…

organizacional e o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresarias para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os colaboradores. Entender o comportamento organizacional e fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes…

Clima Organizacional Devido às constantes mudanças no cenário organizacional, todos os aspectos que compõem o ambiente e todos os processos da Empresa se tornaram relevantes para a análise geral da formação e desenvolvimento da mesma. Por isso tornou-se muito importante a avaliação do ambiente que os colaboradores estão inseridos e como ele pode influenciar positiva ou negativamente nas tarefas dos funcionários. O homem precisa se atualizar em todos os aspectos, sempre em sintonia…