Turnover Analise

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ICSC – INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL PUBLICIDADE E PROPAGANDA 6º e 7º semestres AMENDUPÃ Camila Yamashita Jéssica Signoretti Kaiwany Matias Vitor Rodrigues Bauru 2015 1. ANÁLISE SWOT 1.1. 1 Pontos Positivos . A empresa possui grande mix de produtos em cada uma de suas linhas que são compostas por: . Amendoins, gomas, delimak´s (balas de goma confeitadas), salgadinho de trigo, paçoca e pé de moleque…

elaborado e divulgado pela alta administração, cujo objetivo é informar sobre como a organização desenvolve sua política de recursos humanos e as diretrizes a serem observadas, pelos responsáveis pela condução gerencial dos processos existentes, na análise das questões apresentadas e na tomada de decisões com a finalidade solucioná-las. Exemplos: 1. Política de Recrutamento e Seleção - Quais as informações que deverão ser transmitidas ao órgão de recrutamento e seleção para…

organização uma série de benefícios entre os quais é possível destacar a melhoria do clima organizacional, melhor distribuição de tarefas, proposição de programas de treinamento e desenvolvimento contínuos, maior motivação, comprometimento e diminuição do turnover e absenteísmo. As conclusões são as de que atualmente empresas para se manterem competitivas e sólidas no mercado necessitam ter um departamento formal de gestão de pessoas que proponha ações e estratégias que permitam tanto à…

Análise SWOT SuperAgri do Brasil Empresa estabelecida há mais de 10 anos no Brasil atua no ramo de fertilizantes líquidos de alta concentração. Hoje conta com mais de 35 produtos em seu portifólio, que são usados nas principais culturas do mercado brasileiro, entre elas as culturas de soja, milho, trigo, algodão, café, hortaliças, flores, frutas, arroz, feijão, cana e pastagem. Em 2007, a empresa passou de importadora para exportadora, isso graças à abertura de sua fábrica em…

Questionários que permitem medir o nível de satisfação interna relativamente aos processos de Recursos Humanos; o Resultados de 2009 • Taxa de satisfação equivalente 50% - Redução de 30% em relação ao ano anterior • Taxa de turnover equivalente a 40% - Aumento do turnover em 20% • Valorização de uma política de “apadrinhamento”: – Nomeação de Padrinho/Madrinha para acompanhamento ao novo colaborador; – Supervisão realizada pelo Responsável de Secção. • No ano de…

Treinamento - PAT, com base na Matriz de Competências e nas LNT’s, definindo os tipos de treinamentos solicitados, a carga horária, o público-alvo, a previsão de realização (cronograma), a entidade sugerida e a estimativa dos investimentos envolvidos; análise crítica da programação; aprovação da Programação pela Alta Direção e, por fim, a operacionalização e monitoramento do Plano Diretor de Treinamento. Para se ter uma idéia mais real de como esse trabalho foi conduzido, o…

preocupada com seus pensamentos: no PDCA, naqueles que foram escolhidos para saírem da companhia e foram colocados no programa de outplacement. Ela deveria acompanhar o processo e estava sem tempo para isso. Como o ambiente estava tumultuado devido a esse turnover forçado, um headhunter, aproveitandose da situação, resolveu assediar um dos seus principais gerentes, Marcos, profissional dedicado, formado em Engenharia e com MBA em Marketing, e que atuava como coach na organização. Esse…

medidas clínicas como BASDAI. Visvanathan S, van der Heijde D, Deodhar A, Wagner C, Baker D.G, Han J, Braun J: Effects of infliximab on markers of inflammation and bone turnover and associations with bone mineral density in patients with ankylosing spondylitis (Efeitos do infliximabe nos marcadores de inflamação e turnover ósseo e associações com densidade mineral óssea em pacientes com espondilite anquilosante). Ann Rheum Dis 2008, publicado on-line, em 21 de maio de 2008.…

humanos). Acredito que já tenham ouvido falar na Pirâmide de Maslow. A importância do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho A expressão Qualidade de Vida no Trabalho é bastante ampla, porém na análise desta é de fundamental importância um clima organizacional positivo. Na realidade, muitas das empresas passaram a se preocuparem com a qualidade de vida, seja no trabalho ou no ambiente extra-organizacional das pessoas que atuam…

Geral 5.1.4. Organograma Organizacional 6. FUNDAMENTAÇAO TEORICA 6.1.1. Gestão de Pessoas 6.1.2. Recrutando Pessoas 6.1.3. O contrato de trabalho 6.1.4. Recompensando Pessoas 6.1.5. Desligando Pessoas 6.1.6. Saúde e Segurança do Trabalho 7. ANALISE E INTEPRETAÇAO DE DADOS 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9. ANEXOS 10. CONCLUSÃO 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1- INTRODUÇÃO Este trabalho relata o desenvolvimento curricular obrigatório na área de Gestão de…