Clima Organizacional

Centro de Formação Profissional, Recrutamento e Selecção
Avenida: Aires de Almeida Santos
Móvel: 935 68 48 23 Contribuinte nº 5111039627
E-mail: [e-mail]

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TABALHO INVESTIGATIVO COM O TEMA:

Orientado pelo Professor:
Franco Correia Dos Santos

PENSAMENTO
A Instrução é o melhor tesouro e o trabalho é a sua chave apesar de fazermos parte de uma geração sofredora tal importuno não nos torna em eternos sofredores, porque nós somos uma gota de água no oceano, mais sem esta gota o oceano estaria vazio.

AGRADECIMENTO
Em primeiro lugar agradecemos a Deus por ter proporcionado o espírito de inteligência e o dom de sabedoria para a elaboração deste trabalho.
Agradecemos ao professor pelo seu empenho conforme tem vindo a nos transmitir os conteúdos, ainda expressamos os nossos sinceiros agradecimentos a todos aqueles que direita ou indiretamente ajudaram na realização deste modesto trabalho de investigação.

DEDICATÓRIA Este Trabalho é dedicado especialmente a todos os funcionários e gestores de empresas, também para aqueles estudantes que se preocupam em aprender muito mais sobre gestão do pessoal.

INTRODUÇÃO O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, a lucratividade.

O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida