Turnover Analise

filantrópico que possui cento e quatro leitos, presta assistência a pacientes com problemas mentais, bem como farmacodependentes, e atualmente conta com oitenta e quatro funcionários, apresentando um alto “turnover” de pessoal nos diversos setores. Como estagiário desta instituição percebemos que o alto “turnover” prejudica o desenvolvimento das atividades no âmbito da organização e em conseqüência a melhor assistência aos clientes. Assim sendo, fomos convidados a integrar uma equipe que…

Turnover na Prática O que é? Dentre as preocupações de gestão de pessoas, o turnover muitas vezes aparece no topo da lista. Voluntário (o profissional pede seu desligamento) ou involuntário (a empresa decide pelo desligamento do profissional), é preciso acompanha-lo de perto. Parte do turnover é inerente ao tipo do negócio. Em call centers, por exemplo, permanecer menos de 3 meses é comum, já no setor fabril isso está muito acima da média do segmento, indicando uma possibilidade de problema

1. INTRODUÇÃO A escolha deste tema nasce da necessidade de entender o porquê do índice de Turnover ser tão alto dentro das organizações, através do entendimento das causas que levam os funcionários a esta decisão. Entende-se o Turnover, segundo Lacombe (2011, pág. 313), como a rotatividade de pessoal, que é calculada por meio do quociente resultante da divisão da soma do número de empregados admitidos e dos que saíram em determinado período pelo número de empregados existentes no final…

NASCIMENTO DOS SANTOS LEILA PRISCILLA BRITO DE PÁDUA LUCIANE DE PONTES CRUZ SIDINEI BATISTA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES SÃO VICENTE 2012 ANA PAULA OLIVEIRA DE SOUZA CLÁUDIA NASCIMENTO DOS SANTOS LEILA PRISCILLA BRITO DE PÁDUA LUCIANE DE PONTES CRUZ SIDINEI BATISTA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão apresentado ao curso de Administração de Empresas, da Faculdade de São Vicente…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL – “TURNOVER” "A verdadeira honra é a que resulta do exercício da virtude e do cumprimento dos deveres." (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa…

Nome do projeto: Plano para Redução da Taxa de Turnover da Empresa Cerva Brasil Empresa responsável: UERJ - Universidade do Estado do Rio de Janeiro. FAF - Faculdade de Administração e Finanças. Disciplina: Planejamento e Gestão Alunos: Priscila Vanny, Danilo de Projetos Vairo, Daniele Gaspar, Gabriel Professor: Edinelson Azevedo Trovão, Luiz Claudio, Marcos Turma: Noite. Mesquita, Thiago Passos. Jovem UERJ Índice Introdução...............................

10.5902/198346593092 FATORES RESPONSÁVEIS PELO TURNOVER EM UMA EMPRESA DE FAST FOOD DE SANTA MARIA – RS FACTORS RESPONSIBLE FOR TURNOVER IN A FAST FOOD COMPANY OF SANTA MARIA – RS Recebido 30/05/2011 Aceito 23/02/2012 Marian dos Santos Rosa1 Thiago Kader Ibdaiwi2 RESUMO No atual cenário das organizações, cada vez mais, o colaborador vem conquistando espaço relevante, sendo que o bom andamento das atividades funcionais depende da motivação de cada um dos membros.…

PROJETO DE PESQUISA SOBRE TURNOVER AMANDA CECÍLIA GONÇALVES DOS SANTOS* PÂMELA ANTUNES** PAULO*** PROFESSOR ORIENTADOR: VICENTE KELLER RESUMO Este trabalho tem a finalidade de apresentar informações referentes a uma pesquisa de campo realizada com os colaboradores já desligados da franquia de estacionamento Auto Park Ltda situada em Curitiba. A finalidade é que sejam identificadas as principais causas de desligamento visto que o índice de turnover entre os colaboradores aparenta ser

ALINE MORAIS FABIANO SWINERD IZADORA MEDEIROS KETHELIN LIMA VALDEMIRIAM BARROS TURNOVER DE COLABORADORES: OS FATOS E AS ESTRATÉGIAS PARA A EFICÁCIA NA RETENÇÃO DOS PROFISSIONAIS TERCEIRIZADOS DA CLP SERVIÇOS PARA A ULTRAGAZ JABOATÃO DOS GUARARAPES 2013 ALINE MORAIS FABIANO SWINERD IZADORA MEDEIROS KETHELIN LIMA VALDEMIRIAM BARROS TURNOVER DE COLABORADORES: OS FATOS E AS ESTRATÉGIAS PARA A EFICÁCIA NA RETENÇÃO DOS…

Recrutamento e Seleção de Talentos UCB, sob a orientação do Prof. Fátima Pereira. Rio de Janeiro, Set. 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1.– INTRODUÇÃO 4 2. – OBJETIVO 4 3- TURNOVER 4 3.1 – CÁLCULO DE TURNOVER 4 3.2- TURNOVER MENSAL E SEMESTRAL – EMPRESA 3M 5 3.3- TURNOVER ANUAL – EMPRESA 3M 6 4- ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO 7 4.1-MODELO DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO UTILIZADA 8 4.2 – RESULTADO DA PESQUISA APLICADA 9 4.2.1 –…