Turn Over E Clima Organizacional

2011. RESUMO O presente estudo pretende examinar através de questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e turn-over da empresa. Palavras Chaves: absenteísmo, turn-over, motivação, avaliação de desempenho, programa de qualidade de vida. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A Granado foi…

resposta - Escolhida pelo autor da pergunta Turn over é o cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período. A análise é feita então com esse coeficiente, baseado no número total de pessoal naquela área ou na empresa toda. Empresas com alta taxa de Turno Over - não são boas para se…

Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma exclusiva dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que existam atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. CO é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.…

termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai de uma empresa durante um mês em relação ao total de funcionários existentes naquela empresa. O termo Turnover ou Rotatividade traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma…

analisar o ambiente interno como fator motivacional para os colaboradores da empresa Atacadão Distribuição e Comercio e Indústria situada na Perimetral Norte com Av. Goiás, tendo em vista seus índices de turnover, absenteísmo e desgaste no clima organizacional. Iremos abordar fatures que contribuem para o aumento dos índices de turnover, bem como ações para reduzir ou até mesmo eliminar o problema. 1.1 IDENTIFICAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO Razão Social: Atacadão Distribuição…

de um país, ela irá determinar o tipo de política que será adotada, as decisões de guerra ou paz, definirá a economia, além de sistemas como saúde e educação, ou seja, influenciará a forma como as pessoas irão viver. Se pensarmos na liderança organizacional, vemos o impacto que esta pode causar na cultura da empresa, no desenvolvimento de seus colaboradores, na entrega dos resultados e, consequentemente, na sustentabilidade do negócio. No entanto, estudos levantados no livro…

operar por muito mais tempo com saldos negativos em sua área financeira. A empresa AM Ltda tem os seguintes desafios: * Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração: os salários são pagos com atraso, eles não tem um plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados, o índice de absenteísmo e turn over são altos e etc; * As máquinas são velhas e quebram muito, paralisando constantemente a produção; * Não existe um…

LNT Levantamento de Necessidades de Treinamento a serem satisfeitas (DIAGNÓSTICO) DIAGNÓSTICO OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: Tem o objetivo de apresentar solução em treinamento para eliminar os problemas de má qualidade e demora nos atendimentos aos clientes, alto índice de Turn-Over, alta rotatividade, falta de experiência nos contratados e alto índice de absenteísmo. As empresas que atuam neste seguimento tem por objetivo, oferecer um serviço diferenciado de qualidade,…

como funciona cada setor da empresa. Na incessante busca de qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram necessidades de nova prática de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. Este fato é observado nas melhores empresas, tanto no Brasil quanto no mundo, as empresas são dinâmicas e estão em constantes mudanças, e o papel de recursos humanos é de prover pessoas que sejam capazes de satisfazer as…

1 INTRODUÇÃO A sociedade em que vivemos está fundamentada em uma estrutura funcional e essencial, ou seja, as relações organizacionais que agem e interagem entre si para atingirem objetivos em comum. Esta interatividade está diretamente relacionada à nossa sobrevivência e à conquista de sucesso nos mais variados aspectos do nosso dia-a-dia. Diante desta realidade torna-se altamente relevante que compreendamos como funcionam as engrenagens que movimentam a sociedade contemporânea, no…