Turnover

Conquistando Talentos Consultor de RH Generalista 1  Apresentação  pessoal Turnover Breve conceito e definição Mapeamento Custos e impacto na rotatividade  Pesquisa salarial  Gestão/Projeto  Clima do Turnover Organizacional  Gestão de Talentos 2 TURNOVER – Conceito e Definição  Turnover é um termo do idioma inglês (Rotatividade de Pessoal) que caracteriza a movimentação de colaboradores, admissões e desligamentos em um determinado periodo.  A rotatividade é um efeito de causas internas e externas no qual devem ser cuidadosamente observada, como por ex: oferta atraente de emprego, política salarial, benefícios, tipos de gestão/liderança, condições físicas e psicológicas de trabalho 3 TURNOVER – Mapeamento Podemos encontrar o principal motivo através de:  Entrevista de desligamento (satisfação e opinião)  Pesquisa de Clima (percepção de diversos fatores)  Recrutamento e Seleção (investigar o que atrai o colaborador) 4 TURNOVER – Custos e impacto Envolve custos diretos com admissões, desligamentos, exames médico, tempo, treinamento, recursos como a perda de produtividade, sobrecarrega outros colaboradores incindindo hora extra, imagem da organização entre outros. Gera-se impacto financeiro podendo ser de altíssimo valor quando se tratar de cargos de gestão. Deve ser realizado periodicamente um indicador específico para análise do impacto 5 Pesquisa Salarial É…

Turnover Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e,…

assunto discutido entre administradores e empreendedores que deixam a maioria sem saber como atuar. Em nosso país, poucas são as organizações que se preocupam em avaliar e mensurar o turnover. Talvez este seja o motivo deste tema ser tão pouco objeto de pesquisas. A recíproca também pode ser verdadeira: devido à falta de material de pesquisas, as empresas dão pouca importância à rotatividade de pessoas nas organizações. Entretanto, um rigoroso controle de turnover, aliado a diretrizes…

PROJETO TURNOVER Nome: Jundiaí – SP 2014 Índice ou Sumario INTRODUÇÃO Atualmente o crescente índice do Turnover tem preocupa a empresa, quando a empresa atrai um talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No entanto, quando chega a hora desse profissional sair da organização algumas sérias…

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE TURNOVER CURITIBA MARÇO/2013 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ADRIANA ANTUNES SELZELEIN ANA CLAUDIA DE LIMA LOPES CLAUDIA REGINA ANTUNES JOSICLEIA GUIMARAES VERIDIANA DE LARA SANTOS TURNOVER Trabalho apresentado para avaliação parcial da disciplina de Economia a Gestão do Curso de Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba – INOVE. Turma TRH 1SA. Professor: Jefferson…

UNIVERSIDADE TIRADENTES USO DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA REDUÇÃO DO TURNOVER Aracaju 2010 USO DA MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA REDUÇÃO DO TURNOVER Pesquisa bibliográfica apresentada no curso de Administração da Universidade Tiradentes, a Profª.: xxx, Pós graduada em Serviço Social e Mestra em Administração de Recursos Humanos, como exigência para obtenção da nota de avaliação da 2° unidade de Práticas Investigativas. Cidade Ano SUMÁRIO 1.…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÊNFASE EM EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO BRUNO PAULETTI OLSON ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DO TURNOVER NA EMPRESA VIVIANA ALIMENTOS LTDA. Porto Alegre Junho de 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE AMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÊNFASE EM EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO BRUNO PAULETTI OLSON ESTUDO SOBRE AS CAUSAS…

1 COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao…

do turnover na Papelaria Exata, e os impactos que o problema gera para a empresa. 1.4.2 Objetivos Específicos • Revisão Bibliográfica; • Diagnosticar os potenciais fatores que levam a organização ter um alto índice de turnover; • Abordar os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a…

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…