Disciplina: metodologia da pesquisa científica

Ele deve ser diretamente ligado a todos os passos dados até agora, estando relacionado e coerente à Linha, ao Tema, ao Problema e à Pergunta de Pesquisa já definidos por você! Disciplina: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA Problema de Pesquisa: Crescimento no percentual de Turnouver da empresa Atentos e Dedicados ao Atendimento nos últimos seis meses Pergunta de Pesquisa: Como identificar os principais fatores que influenciam o clima da empresa e como solucionar? Título Provisório: Pesquisa de Clima na empresa Atentos e Dedicados ao Atendimento. Informações: criaria essa pesquisa de clima com várias questões para saber dos funcionários de todas as áreas da empresa qual a sua opinião sobre alguns fatores, tais como:  Remuneração e Variável  Benefícios (vale transporte, Vale alimentação e planos de saúde)  Liderança (Respeito, conhecimento, transparência entre o líder e o liderado)  Ambiente (condições físicas e relacionamentos)  Valorização dos funcionários (qual o sentimento deles neste assunto)  Oportunidades de crescimento na empresa e planos de carreira. Mapeando estes fatores, é possível identificar as causas que geraram o aumento de turnouver na empresa e buscar soluções para melhorá-la.

investimento em capital intelectual se justifica? O alto índice de turnover nas organizações é sinônimo de perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional, o que impacta na motivação e no comprometimento dos colaboradores que acaba interferindo na credibilidade junto aos clientes. Valorização de Capital intelectual como estratégia competitiva. A competição de empresas e uma realidade no cenário mundial ofertam mais atraentes por outras empresas, instabilidade…

SERPELL (1993) como: a) Deficiências de projeto e planejamento que dificultam a construtibilidade da obra e que, normalmente, são causados pela falta de detalhamento no projeto; b) Ineficiência da gestão administrativa que enfatiza a correção dos problemas ao invés da prevenção dos mesmos. Isto ocorre devido ao pouco envolvimento dos administradores com o processo produtivo; c) Métodos ultrapassados e/ou inadequados de trabalho que não observam as experiências advindas de projetos…

farmácias, academias etc) - Realizar apresentações de melhorias e planos de ação para diretoria Item 1.5 Jurídico Atividades: - Atuar como preposta em audiências trabalhistas - Dispor documentos e informações para advogados - Analisar minuciosamente todas as decisões tomadas precavendo-se de futuras ações Item 2.0 Gestão de Pessoas – Inventário de RH Atividades: - Cadastro do perfil individual de cada colaborador - Realização do desempenho de potencial individual.]Entrevista…

Força: atendimento feminino especializado Ameaça: alta taxa de turnover Vulnerabilidade: crescimento da taxa de turnouver (rotatividade de pessoal) em virtude da demanda de outros segmentos da economia local que remuneram melhor, que possuem planos de carreira amplos e definidos, ou que demandam maior inovação tecnológica (desafios), causando impacto nos recursos investidos em capacitação e atualização profissional. Por outro lado, embora a empresa esteja desenvolvendo atividades de…

graduando Administração de Recursos Humanos, ambos pela UNIP. Eu tenho como objetivo profissional atuar na área de RH com ênfase em Recrutamento e Seleção de pessoas e em dinâmicas de grupos. Almejo também cursar um mestrado para um dia, futuramente, transmitir conhecimentos às pessoas que também buscam um objetivo comum. A ideia que tenho para o meu atual emprego, seria a implementação de um departamento de RH que atendam às necessidades de R&S das lojas/quiosques do shopping, pois…

qualquer empresa”. Outro fator que interfere com as dificuldades do setor é segundo Grohmann (1998), devido ao setor da construção civil ser o setor que menos investe em treinamento e capacitação profissional (gargalo de mão-de-obra), além de deficiências de projeto e planejamento, ineficiência da gestão administrativa que enfatiza a correção dos problemas ao invés da prevenção dos mesmos, métodos ultrapassados e/ou inadequados de trabalho que não observam as experiências advindas de…

Serviço Social e até mesmo de uma consultoria externa. Tipos de clima organizacional O clima pode ser bom, prejudicado ou ruim. BOM: predomina atitudes positivas, confiança, entusiasmo, alegria, engajamento, participação, motivação, comprometimento... baixo turnover.... PREJUDICADO OU RUIM:tensão, discórdia, rivalidades, animosidades, conflitos, desinteresses pelo cumprimento da tarefa, resistência manifesta ou passiva às ordens, ruim nas comunicações.... Estratégia de…

grande contribuição foi trazer a psicologia os conceitos de grupo como uma entidade psicossociológica, onde o comportamento dos indivíduos é altamente influenciado pelos vários grupos aos quais pertencem. Teoria de campo de Lewin: O comportamento é derivado da totalidade dos fatos coexistentes; Esses fatos e eventos apresentam um campo dinâmico de forças, nos quais fatos ou eventos têm uma inter-relação com os demais, influenciando e sendo influenciado por eles. Comportamento…

correta: Escolher uma resposta. | a. O grande desafio do gestor nas pequenas e médias empresas é justamente concorrer com muitas outras, com poucos recursos e baixos lucros, sem estar necessariamente competindo, mas convivendo em um mercado. | | | b. Para as empresas monopolistas, basta oferecer o produto e ajustar sua receita aos custos. Não haverá um concorrente para competir e forçar os preços para baixo. | | | c. As alternativas a e b estão corretas. | | | d. As…