Turn Over E Clima Organizacional

tempo sobretudo a partir dos chamados "30 anos gloriosos", quando se começam a manifestar verdadeiros problemas ao nível da "gestão social" das empresas, decorrentes entre outros factores de ordem macro-económica e macro-social, dos modelos organizacionais de racionalização do trabalho taylorianos, pondo em causa o desprezo a que até então era votada a função. Tal negligência devia-se à concepção imperante de que não existia qualquer relação entre o subsistema técnico-económico das…

sobretudo, no estudo dos temas teletrabalho e educação a distância. 2.1 Teletrabalho O teletrabalho tem se despontado como alternativa bastante interessante para a solução de muitos problemas vividos pela sociedade, seja e, nível individual ou organizacional. Em verdade, como orienta Trope (199, p.6), como consequência, entre outros fatores, da internacionalização da economia e da forte competição entre as empresas, vamos atualmente as organizações buscarem novos métodos de…

obtenção dos resultados desejados. Esse artigo tem como objetivo apresentar o resultado de um estudo de determinadas características de organizações já existentes e atuantes no mercado, propondo a criação de uma estratégia de funcionamento organizacional eficaz, objetivando identificar, potencializar e manter seus talentos humanos de forma eficiente. Palavras-Chave: gestão de pessoas; talentos humanos; produtividade. ABSTRACT The huge changes that are occurring in all dimensions of the

dias de hoje. A tensão prejudica diretamente o desempenho do indivíduo, independente dele ser gestor ou operário. A não preocupação por parte da empresa, de um tema tão importante como o grau de tensão dos seus empregados, trazem um alto grau de turn over, acidentes de trabalho, licenças médicas, dentre outros. A Sobrecarga no Trabalho e a Ansiedade A ansiedade e o estresse são realmente tão ruins assim? Ou não passam de um estado mental normal e de um mero sentimento encarado com…

objetivo da pesquisa e apresenta os capítulos para seu desenvolvimento? Desenvolvimento da fundamentação teórica e consistência da pesquisa Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às práticas organizacionais. Lógica nos enlaces das abordagens disciplinares do semestre. Os resultados são convenientemente discutidos, produz-se conhecimento, ou apenas apresentam-se gráficos e tabelas? Considerações Finais Faz-se um panorama do…

profunda sobre o verdadeiro papel dos gestores nessas instituições. Apresentar os principais conceitos sob a ótica das Escolas de Administração, aplicando as metodologias do Desenvolvimento Gerencial e da Organização do Trabalho e Comportamento Organizacional, apreendidos no curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos, e que, sob uma ótica prática, visa apontar o funcionamento das organizações sem fins lucrativos. Refletir que a falta de uma gerência mais profissional e o…

confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projeções e promoções funcionais; controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação em conjunto com as demais áreas; supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição. Quantidade: 01 Valor total (Remuneração + encargos):…

comprometimento dos colaboradores do setor de produção, de uma empresa localizada no interior do estado de São Paulo, que atua no ramo de confecção. Altos índices de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Podendo assim afirmar que a troca constante de pessoas significa a perda de conhecimento, de inteligência, de entendimento e de domínio dos processos internos e externos à organização, de relacionamento com clientes, negócios e…

nas organizações. Verificar práticas de incentivo á motivação. Investigar a diversidade de interesses dos colaboradores. Identificar as razões que podem fazer com que o colaborador se sinta desmotivado. Identificar que estímulos do ambiente organizacional podem envolver os colaboradores de forma á promover o crescimento da organização. 1.3 Justificativa Delberio (2009) diz que a “justificativa de um projeto pesquisa deve apresentar, de modo convincente, o porquê de sua realização.”…

(2011) No cenário atual, o maior desafio das organizações consiste em transformar as pessoas no “segredo do sucesso”, ou seja, é preciso desenvolvê-las e estimulá-las a fim de que sejam capazes de assegurar os resultados organizacionais. Além de atrair e desenvolver, é preciso reter os talentos, investindo em treinamentos, cursos, dando-lhes oportunidades de oferecer sugestões, incentivando-os a ser criativos. Além disso, é imprescindível proporcionar desafios aos…