Turn Over E Clima Organizacional

produtividade. Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, ambiente de trabalho, relacionamento interpessoal, motivação, taxa de ociosidade, remuneração, plano de carreira. LISTA DE SIGLAS E EXPRESSÕES QVT: Qualidade de Vida no Trabalho. Turn-Over: Taxa de substituição dos trabalhadores. Endomarketing: Marketing interno. Lux: Índice de iluminância. NBR: Normas Brasileiras Regulamentadoras. SUMÁRIO CAPÍTULO 1 1. Introdução ao Estudo 9 1.1 Introdução 9 1.2 Formulação…

trata-se de ir à busca do entendimento das razões e motivos que influenciam e são propulsores do desempenho das pessoas. Sendo este dependente da motivação, a compreensão dos mecanismos motivacionais é extremamente importante para quem atua na área organizacional. É manifesto que atualmente, o cliente procura produtos onde se faz presente a qualidade. Dessa forma, as empresas passaram a investir, não somente na qualidade final de seu produto, mas também, na valorização e…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o

organização, estabelecer uma relação de parceria com os gestores de linha e atuar de modo sistêmico para a adequação entre estrutura, estratégias, processos e pessoas cumprindo papel fundamental na melhoria da eficiência e no alcance dos objetivos organizacionais. Como parceiro da organização, uma das atribuições do RH é criar competências e comportamentos necessários, gerindo a seleção, o treinamento, o desempenho, o reconhecimento e o desenvolvimento das pessoas. Os resultados de…

como; recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenhos. Para tanto é de extrema importância entender o modelo atual de funcionamento das empresas familiares, conceitos, modelo de gestão, os seus pontos fracos e fortes clima organizacional predominante, a fim de se compreender melhore esse tipo de organização tão importante. Este tema é de extrema importância de estudo, já que por estarmos inseridos em uma economia pujante, ela acaba fornecendo uma visão de…

com processos motivacionais e inserir na cultura organizacional de cada colaborador, atribuindo assim, rendimento satisfatório para a Organização e para esse colaborador, pois depende muito de práticas de gerenciamento, planejamento, avaliação e recompensas, proporcionando um clima profissional e um ambiente favorável e positivo na empresa. Com o advento da informação o mundo vem sofrendo modificações expressivas nos seus costumes organizacionais, já muito distantes dos modelos de…

Condicionamento; School: Rua Olímpio, 155. 6394 - Físico, Natação; Gustavo: Rua José Ramon, 3733 – Natação; Borges: Urtiza, 901. 1476 – Fitness. 1.14. Organograma: Destacar quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional Figura 3: Organograma Fonte: Desenvolvido pelo grupo de alunos 2. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL 2.1. Descrever os elementos de comunicação da organização, utilizando como referencia o aspecto desenvolvido na disciplina…

do segmento, este artigo pretende demonstrar a importância do trabalho da comunicação interna no mercado B2B e como ele vêm sendo realizado. Palavras-chave: Comunicação interna. Estratégia. Empresas B2B (business to business). Cultura organizacional. Endomarketing. Marketing interno. 1 INTRODUÇÃO O cenário econômico atual, marcado pela crise mundial vivenciada desde o final de 2008, influencia diretamente as relações das empresas com seus clientes,…

Qualidade de Vida no Trabalho, em autores estudiosos da Cultura Organizacional e, principalmente, em Max Pagès no seu estudo sobre o Poder das Organizações, visando compreender as organizações modernas e hipermodernas. A metodologia utilizada foi a abordagem qualitativa, com a realização de entrevistas de sujeitos escolhidos na empresa Natura. Os dados obtidos nos forneceram subsídios para compreender a influência da cultura organizacional nos programas de Qualidade de Vida no Trabalho,…

complexo e dinâmico. Mudanças e inovações fazem parte do nosso dia a dia, exigindo funcionários mais flexíveis, atentos às tendências mundiais e aos movimentos da concorrência. Neste trabalho, não iremos somente abordar toda parte organizacional, estrutural e operacional da marca Seara Alimentos S/A, mas apresentaremos um volume de informações sobre uma grande e inovadora empresa que não teme a mudanças. Sua historia será contada resumidamente desde a inauguração até…