Motivação e orientação vocacional

Introdução

Embora seja conhecido que o estudo da motivação humana tem procedência na Antiguidade, inserida na Administração, este passa a existir, efetivamente, a partir da Escola de Relações Humanas, sendo esta a primeira a dar enfoque no que diz respeito à satisfação do funcionário, estudando suas questões afetivas e pessoais, pesquisando e analisando, com caráter metódico, os aspectos humanos dentro das organizações (Chiavenato, 2003).

O estudo sobre a motivação trata-se de ir à busca do entendimento das razões e motivos que influenciam e são propulsores do desempenho das pessoas. Sendo este dependente da motivação, a compreensão dos mecanismos motivacionais é extremamente importante para quem atua na área organizacional.

É manifesto que atualmente, o cliente procura produtos onde se faz presente a qualidade. Dessa forma, as empresas passaram a investir, não somente na qualidade final de seu produto, mas também, na valorização e motivação de seus funcionários, a fim de alcançar um alto desempenho, possibilitando assim as características finais almejadas.

Quando pensamos em qualidade, podemos estabelecer meios através dos quais mostramos ao funcionário o quanto a empresa se dedica ao mesmo e o quanto faz para vê-lo se desenvolver na organização. Tratando-se de um público jovem, nada mais prazeroso e que lhes traga diversas oportunidades e conhecimento do que a orientação vocacional. A mesma que, por outro lado, também trará possibilidades a empresa.

No início deste trabalho nos aprofundamos no conceito de motivação buscando trazer uma visão de diversos autores sobre o assunto. Também foram comentadas algumas teorias motivacionais, as consideradas mais relevantes.

No Capítulo II abordamos algumas políticas e sistemas de recompensa, programas de reconhecimento e o papel da remuneração. Neste capítulo também comentaremos sobre a importância da satisfação no trabalho.

E, finalizando, no último capítulo,