Comportamento Organizacional

Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma exclusiva dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que existam atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.
CO é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o Turn Over e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores
Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores e organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.
As organizações devem ser capazes de mudar, de forma constante e positiva, nessa época cheia de desafios.
As necessidades de mudanças de busca continuam de novas ideias, da forma de transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia, buscado aperfeiçoamento para que a organização possa desenvolver um trabalho produtivo e dinâmico entre os componentes.
Já o conceito de Zélia Frei Berger, cita em suas definições do CO, o desenvolvimento humano em seu ambiente de trabalho, a importância das atividades em grupo, e de como se comportar diante de uma situação entre colaborador e organização, da ética e dos seus valores.
O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupos