Tudo Sobre Remuneração

direitos para que receba tudo o que lhe é devido. 3) Todo trabalhador, conforme as leis trabalhistas, tem direito ao recebimento de um pagamento devido pelo empregador ao empregado não só como contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. Diante desta afirmação, faça uma pesquisa e escreva um texto, de 15 a 20 linhas, sobre a…

desafiá-las e mantê-las é a principal tarefa dos administradores; A liderança, por exemplo, pessoal é vital, tanto nas atitudes heróicas quanto nos pequenos gestos do dia-a-dia; Método Foco é essencial. Não dá para ser ótimo em tudo, tem que se concentrar no essencial; Tudo tem que ter um dono com responsabilidade e autoridade. O debate é bom, mas no final alguém tem que decidir; Bom senso é tão bom quanto grandes conhecimentos. O simples é melhor que o mais complicado;…

UNIVERSIDADE... DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO ACADÊMICO PROFESSOR Instituições de Direito Joinville – SC 2010 QUESTÕES 1. Qual a diferença entre salário e remuneração? Salário é a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado. Ele pode ser pago mensal, quinzenal, semanal ou diariamente, por peça ou tarefa; sempre se obedecerá ao salário mínimo. Remuneração é todo provento legal e habitualmente auferido…

Recrutamento interno e externo Do ponto de vista de sua aplicação, o recruta­mento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os can­didatos que estão trabalhando dentro da organização — isto é, funcionários — para promo­vê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recru­tamento externo atua sobre candidatos que es­tão no MRH, portanto, fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.

Resumo FUNDEB (Fundo Nacional de desenvolvimento da Educação) tem como objetivo financiar exclusivamente no ensino fundamental nas redes públicas estaduais distritais e municipais, também permitiu melhoria da remuneração do magistério dessa etapa da educação básica particularmente em regiões onde os salários praticados eram muito baixos. O Fundeb terá vigência de 2007 a 2009, e sua implantação será iniciada em 1º de janeiro de 2007 está sendo realizada de forma gradual de maneira que…

Motivação nas organizações Introdução Muito se fala sobre motivação nas organizações, e muito se aplica os conceitos nelas. E não é para menos, os resultados são aparentes. Quanto mais e melhor os funcionários são motivados, melhores são os resultados obtidos. Como as empresas só evoluem com resultados cada vez mais é estudado as teorias motivacionais, a relação dos empregados com seus desejos e o que os entusiasma. Não é tão fácil quanto parece a tarefa de encontrar uma motivação, pois a

do dinheiro, a baixa produção forçando ainda mais a capacidade ociosa da empresa, as vendas em patamar, as dificuldades quanto à exportação, a incerteza quanto ao futuro – os eventos não são muito favoráveis para grandes inovações na área. Apesar de tudo, Alberto acha que, num momento como esse, a implantação de um sistema racional de administração de salários seria muito bem recebida pelo pessoal, como um sinal de lealdade da empresa, mesmo que o sistema não trouxesse imediatamente…

os resultados obtidos através do mesmo. No final da pesquisa chegou-se a conclusão da eficiência e eficácia desses mecanismos como ferramenta gerencial. PALAVRAS-CHAVE Sistema de Recompensas, Remuneração Variável, Programas de Incentivos, Benefícios INTRODUÇÃO O atual cenário de remuneração vive um momento de conflito, pois de um lado encontram-se os profissionais que buscam segurança, um bom salário fixo e a garantia dos seus direitos. No outro extremo, estão as…

enriquecimento ilícito do devedor. (TRT 3ª Região, Processo: 0000791-12.2010.5.03.0033 RO, Data de Publicação: 10-12-2010, Órgão Julgador: Primeira Turma, Relator: Manuel Cândido Rodrigues e Revisor: Marcus Moura Ferreira). O TST se posiciona também sobre o assunto através da súmula 342, a saber: Nº 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do…

Clima organizacional: Um estudo sobre o ambiente do Max Hotel na percepção do seu público interno. Angelica Amaral da Silva Dezirrê Monalisa Silva Cruz Gabriel Duarte de Souza Ivan Silva Ferreira Michelly Alves Ribeiro Resumo O presente trabalho tem por objetivo verificar o “Clima Organizacional” em uma empresa, sobre a gestão da empresa Max Hotel, situada na cidade de Arcos-MG, através de uma visão bibliográfica sobre o assunto. De modo a verificar a satisfação dos funcionários…