Tudo sobre RH

TUDO SOBRE RH Todas as grandes empresas possuem um departamento especializado em ''cuidar'' dos funcionários. Trata-se do recursos humanos (RH), que envolve desde os processos de contratação e de desenvolvimento de carreiras até os pagamentos. O profissional da área é cada vez mais requisitado. Recursos humanos: conheça as áreas de atuação Treinamento e desenvolvimento Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos que ajudam nesse processo de conhecimento técnico e comportamental. Também realiza pesquisas para ver se os funcionários têm faltado ou se há alta rotatividade na empresa - e, aí, criar treinamentos específicos. Cargos, salários e benefícios O RH deve estar atento aos pisos salariais de cada cargo e verificar se eles estão sendo cumpridos. O departamento também procura convencer a empresa a trazer benefícios (como plano de saúde) para os funcionários. Essa área é importante tanto para que os direitos sejam cumpridos como para evitar problemas trabalhistas. Departamento pessoal Aqui, o papel do recursos humanos é coordenar os processos e atividades da folha de pagamentos, folha de pontos e faltas. Também verifica se o vale-alimentação e o vale-transporte estão sendo recebidos corretamente. Quem faz essas atividades é o departamento financeiro, mas o RH deve supervisionar tais tarefas. Avaliação de desempenho Responsável pelo famoso feedback (lê-se fidibéqui). O RH identifica se

como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. MERCADO DE TRABALHO É grande a demanda por graduados nessa área. O técnico pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento…

PESSOAS Por que odiamos o RH stou em Las Vegas para acompanhar uma reunião de várias centenas de executivos médios da área de recursos humanos (RH). Eles ficarão aqui por dois dias no Caesars Palace, para uma conferência sobre liderança estratégica de RH, conceito que soa, aos ouvidos leigos, assustador e contraditório ao mesmo tempo. Depois de quase 20 anos de retórica esperançosa sobre sentar-se à mesa de quem realmente manda na empresa, a maioria dos profissionais de recursos…

POR QUE ODIAMOS O RH Keith Hammonds, HSM Management 55, março-abril, 2006. Estou em Las Vegas para acompanhar uma reunião de várias centenas de executivos médios da área de recursos humanos (RH). Eles ficarão aqui por dois dias no Caesar’s Palace, para uma conferência sobre liderança estratégica de RH, conceito que soa, aos ouvidos leigos, assustador e contraditório ao mesmo tempo. Depois de quase 20 anos de retórica esperançosa sobre sentar-se à mesa de quem realmente…

sequência, o candidato é entrevistado pela diretora de Gestão de Pessoas, pelo diretor de Operações de Loja, pelo superior imediato e por mais um de seus futuros pares. http://www.magazineluiza.com.br/gptw2013/contratar.html CanalRh ? E como foi o treinamento de todo esse pessoal? Luiza - Foi dividido em duas etapas, uma teórica e outra prática. A primeira foi em Franca, onde os colaboradores passaram uma semana se conhecendo, assistindo a palestras e aprendendo sobre os…

OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores resultados no ambiente organizacional, sobre tudo no desenvolvimento de equipes focadas em resultados – Alto desempenho! A conscientização, superação, negociação e motivação são aspectos individuais e que estarão em evidências ao longo deste curso. SOBRE O TREINAMENTO Conscientizar, fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel…

RH: - Chama lá a semana de arte moderna pra mim. SAM -Sim, senhor, algum problema?? Semana de arte moderna (SAM) -Opa, tudo bem? (aperto de mãos) RH: -Como vai? SAM: -Então..? RH: -Você sabe que eu tenho um apreço muito grande por você, mas a nossa empresa de acontecimentos tá passando por uma fase muito movimentada e tal e não dá mais pra você cara... SAM: -Que papo é esse? Vai me demitir? Você não pode. RH: -Me desculpe, eu posso. SAM: -Mas eu já ia trazer artistas…

AULA 4 NOME: CÓDIGO: POLO: ‐ Objetivo desta atividade: Proporcionar maior entendimento sobre os conceitos de Comportamento Organizacional e Comunicação. ‐ Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Ter contato com outros olharescomunicação. 2. Compreender melhor os conceitos ligados ao Comportamento Organizacional. 3. Ampliar sua percepção conceitual para poder continuar seus estudos nesta disciplina. Texto Complementar da aula 4.…

RH no Meio Ambiente RH na Gestão do Meio Ambiente Centro Universitários Paulistano Curso: Gestão de RH Turma: 4º Semestre Prof. MSc.Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br 1 RH no Meio Ambiente Aquecimento Global Até pouco tempo atrás restrito a círculos científicos, o termo aquecimento global passou a ser usado por muita gente – mesmo por quem não entende plenamente o que ele significa. O inverno foi quente? Culpa do aquecimento global. Caiu uma tempestade? É o aquecimento global. O…

Tudo muda nas empresas, o tempo todo Patrícia Bispo www.rh.com.br 05/02/2007 "Nada do que foi será... De novo do jeito que já foi um dia... Tudo passa... Tudo sempre passará... A vida vem em ondas... Como um mar... Num indo e vindo infinito... Tudo que se vê não é... Igual ao que a gente viu há um segundo... Tudo muda o tempo todo no mundo... Não adianta fugir... Nem mentir pra si mesmo agora... Há tanta vida lá fora... Aqui dentro sempre... Como uma onda no mar!". Ao compor a…