Tudo Sobre Rh

Jan-18-2010 RH nas “Pequenas” vale muito Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui um a área de…

entendidas no contexto organizacional. A partir daí foi que a gestão do conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) surgiu para tentar implementar processos que pudessem organizar e facilitar o acesso ao conhecimento. No entanto, apenas "saber muito" sobre alguma coisa não proporciona vantagem competitiva, mas sim quando aliado a sua gestão é que resultados aparecem, podendo ser traduzidos efetivamente em redução de erros, decisões mais fundamentadas, aumento da inovação, melhor…

empregada procura aprender, preencher todos os requisitos e crescer naquele ambiente de trabalho mantendo sempre o espírito de competitividade. É necessário que o recrutamento interno seja bem direcionado, analisando cuidadosamente as informações sobre seus colaboradores, treinamento, planos de carreiras. Essa forma de recrutamento externo permite que as pessoas com perfil desejado ao cargo sejam atraídas para a empresa, sendo assim obtêm melhor desempenho e eficiência. Por isso, se a…

criaria um funcionário treinador para dar suporte aos temporários, tudo sobre a política do trabalho este funcionário ficaria responsável em esta orientando a equipe temporária e passaria em reunião a importância da equipe temporária. Passaria as vantagens em ter uma equipe temporária para empresa e para todos os colaboradores. Aumento dos lucros e produtividade. Caso II No caso Mário, sua vida mudou assim como tudo muda nas organizações mais vou usar da embatia,…

presente estudo tem como tema “A proposta de implantação do setor de recursos humanos na metalúrgica Branox”. A opção por este tema surgiu após as observações levantadas na primeira visita técnica realizada pela equipe. Verificamos que a empresa não possui RH estruturado e sim uma colaboradora de características multifuncionais que realiza atividades do departamento de pessoal com apoio da contabilidade. A questão que se coloca é que qual a contribuição que o processo de…

disponíveis pela TI hoje permitem mensuração de audiência de cursos e treinamentos, redução de custos - você pode se comunicar com filiais e parceiros de forma online -, além de contribuir com muita agilidade na transmissão de conhecimentos para as equipes. RH - A Tecnologia da Informação já é uma realidade na rotina da área de T&D das organizações? Alceu Costa Junior - Com certeza. Toda e qualquer companhia hoje pode se utilizar dos benefícios da TI para proliferar suas mensagens, sejam…

mudanças corporativas e para isso é necessário manter-se sempre atualizado. Nesse contexto, vale de tudo: desde realizar pesquisas através de revistas ou sites especializados até manter uma boa rede de relacionamentos, que pode ser uma porta de entrada para uma empresa bem conceituada. "Raízes são feitas para árvores, não para pessoas", afirma Márcia Luz, psicóloga e consultora organizacional, ao comentar sobre o comodismo - fator mais corrosivo para a carreira de uma pessoa. Em…

Disciplina: Comportamento Organizacional Docente: xxxxxxxxxxxxxx PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS DO PROFISSIONAL DE RH Bruno Caique Lima Costa RA: 5222977306 São Paulo 2014 Sumário: Introdução------------------------------------------------------------------------------ 04 Artigo: princípios fundamentais do profissional de RH--------------------- 05…

O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

De acordo com Matos (1998), não importa que nome seja dado à área de RH: gestão de gente; diretoria de capital humano; gerência de RH, gestão de pessoas, entre outras. O que importa é o domínio cada vez mais necessário sobre o conhecimento das necessidades humanas e nas possibilidades da empresa, dentro do possível, em preencher essas necessidades. O gestor de RH deve se esforçar em compreender o negócio da empresa, seus processos e interações, as relações internas e os níveis de…