Tudo Sobre Rh

O RH e a Comunicação na Empresa Tag´s Utilizadas:Comunicabilidade, Comunicação Publicado por RHevista RH - segunda-feira 28 de fevereiro de 2011 - às 20:01 Publicado em: Desenvolver Pessoas, LelioTocchio - 2 Comentários. Lélio Tocchio Em toda empresa a questão que mais se ouve no RH é “ aqui tem um sério problema de comunicação”. Parece que o problema da comunicação não está com o RH mas com os responsáveis pelas outras áreas ou com a direção. O RH está preocupado com o seu espaço, com o

parceiros comprometimento nos prazos, menores custos e, acima de tudo, a qualidade. Atuando há anos no mercado compondo o quadro funcional de grandes organizações no segmento Hoteleiro, Industrial, Atacado, Varejo, entre outros. Apresentarei o passo a passo de um processo de recrutamento de seleção. A Empresa em questão é um Hotel 5 estrelas que possui 1 vaga em aberto para a seguinte função: RECEPCIONISTA. RH SALVADOR CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS E SERVIÇOS…

que surgiram após a problemática central. A contratação, demissão e gestão de carreira ainda está diretamente vinculada com a matriz da empresa.  Questões a serem respondidas pelo grupo 1. Faça um breve comentário “no máximo de 20 linhas” sobre a compreensão do grupo quanto à situação apresentada. Acreditamos que a centralização do setor de recursos humanos da Empresa Natura causa sérios problemas burocráticos desnecessários, visto que a contratação, demissão e gestão de…

apresentado à disciplina “Psicologia: Ciência e Profissão” do1º semestre do curso de Psicologia da Universidade Paulista – UNIP. Orientação: Profª Drª Elisana M. Machado de Souza. Campinas/SP 2015 Sumário APRESENTAÇÃO 4 I – INFORMAÇÕES SOBRE A REALIDADE DA PROFISSÃO 5 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 LOCAL DE TRABALHO 5 CONDIÇÕES DE TRABALHO E AUTONOMIA. 5 OUTROS PROFISSIONAIS 6 SATISFAÇÃO 6 RELAÇÃO DE CLIENTES 6 ENCAMINHAMENTO 6 IMAGEM DO PSICÓLOGO E DA PSICOLOGIA 6…

1 - Histórico O RH das empresas passou por inúmeras modificações durante os anos, até chegarem aos modos que se encontram atualmente, atuando e fazendo parte da estratégia das empresas. Porém nem sempre foi assim. O RH era um departamento isolado e que apenas cuidava de colocar e tirar pessoas da empresa. Segundo Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área, pode-se dividir a existência do RH em diversas fases:

O setor de RH é um dos departamentos mais importante dentro da empresa, esse departamento tem as seguintes principais funções: recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. Nas organizações que contam com o RH agregam valores, demonstram confiança para seu cliente e tendem a contar com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar seus funcionários. De acordo com Chiavenato(2003), conceitua que Recursos Humanos é uma…

Recursos Humano da Faculdade Dom Pedro segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. Este presente artigo tem como objeto esclarecer a retrospectiva e importância do Departamento de Recursos Humanos (RH) dês do século XX, para que possamos observar e comparar a sua importância nas organizações.Tratando de uma evolução…

papel de grande importância dentro das organizações. Também será discorrido sobre a trajetória percorrida durante estes dois períodos, com ênfase na autoria de Marras, mas também com a citação de Chiavenato e suas importantes citações sobre o assunto abordado. Este trabalho não visa ser um referencial sobre o assunto, mesmo porque para isso teria que ser bem mais abrangente, mas apenas dar uma pequena noção sobre a evolução do setor de recursos humanos, levando-se em conta o…

Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através de seu atendimento, sendo assim o RH não pode ser um luxo das grandes CIAs., as pequenas e médias organizações, tem que se utilizar desse setor estratégico, para sempre buscar um lugar a sombra, em seu segmento. É claro que para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico e que faça parte da gestão do negócio, sempre será mais difícil, já que a verba disponível não é…

desenvolvimento da atividade empresarial, integrando os setores da organização e possibilitando aos gestores acesso ágil, eficiente e confiável às informações gerenciais, dando suporte à tomada de decisões em todos os níveis do negócio. Construídos sobre um banco de dados centralizado, os sistemas ERP consolidam todas as operações de uma empresa em um único sistema, que pode residir em um servidor centralizado, ser distribuído em unidades de hardware autônomas em rede local ou ser…