TRABALHO DE PI 2 PRONTO

A RETROSPECTIVA DO RECURSOS HUMANOS
O presente artigo foi desenvolvido como parte das atividades da disciplina Projeto Integralizado II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humano da Faculdade Dom Pedro segundo.
Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los.
Este presente artigo tem como objeto esclarecer a retrospectiva e importância do Departamento de Recursos Humanos (RH) dês do século XX, para que possamos observar e comparar a sua importância nas organizações.Tratando de uma evolução histórica podemos contatar que as organizações estão em constantes evoluções no que de fato tange a forma de gerenciar pessoas, podemos analisar que é atuado em um ambiente que se transforma em especial o competitivo dos negócios na era da globalização, exigindo que as organizações estejam em sintonia com as demandas do mercado.
Esse setor tão articulado, importante e ainda não reconhecido nas organizações teve origem desde o inicio do século XX, surgindo a partir das dificuldades e complexidade das empresas após o impacto da Revolução Industrial, com o intuito de solucionar conflitos entre os objetivos organizacionais e individuais, entretanto os trabalhadores não tinham nenhuma perspectiva de vida, eram associado como “maquinas”. No contexto abrangente acreditava-se que os objetivos das organizações eram em cima de suas: produtividades, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros e redução de custos e isso, eram incompatíveis com a dos seus colaboradores que visavam em seus desenvolvimentos e progressos pessoais. Apôs Taylor, o pai da administração científica o homem passou a ter sua desenvoltura e está presente na maioria dos procedimentos administrativos.
Há algum tempo a atual área de RH (Recursos Humanos) de uma empresa era associada pela sigla DP