Tudo Sobre Remuneração

PRODUÇÃO INDUSTRIAL – PROFºAROLDO ESTUDO DE CASO – EMPREENDEDORISMO “O CAÓTICO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO DA GE” No início da década de cinqüenta, A General Eletric Company iniciou uma completa reorganização. A Empresa foi descentralizada num grande número de negócios com produtos específicos, cada um deles responsável por seus lucros e perdas. Como parte desse processo, o sistema de remuneração dos administradores foi reestruturado de maneira a conceder ao gerente-geral de cada uma dessas

possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre os saberes e deveres da nossa vida pessoal e profissional. Neste contexto vale ressaltar que algumas características poderão ser definidas antes de iniciar o processo de contratação, sendo assim elaborar um planejamento estratégico de recrutamento e seleção, para ganhar tempo e obter sucesso, por isso as empresa que contratam os serviços e executam o processo deve ter conhecimento total sobre cada procedimento realizado, pois…

respeito a atratividade: atrair as pessoas certas e coloca-las nos cargos corretos, realizando a divulgação das vagas de maneira correta e com a rentação: salário indireto que inclui os benefícios , remuneração por habilidades focando o indivíduo, remuneração competências que foca a empresa, remuneração variável vinculada as metas alcançadas e alternativas criativas incentivo em forma de gratificações, bônus entre outros, relatadas numa linguagem contemporânia e de fácil…

preencher o formulário (DCPIS) e encaminhá-lo para qualquer agência da Caixa Econômica Federal. A instituição emitirá o número do PIS em, no máximo, 7(sete) dias a partir da data da entrega do formulário. 4) Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? R= O PIS é administrado pela Caixa Econômica Federal e este documento possibilita a identificação do empregado junto ao FGTS e ao INSS, ou seja, é por meio desse número que é feito o recolhimento do Fundo de…

trabalho terá o dever de: a) Atender diretamente seus clientes de forma fazer de tudo para satisfazê-los; b) Formar uma rota de atendimento e de vendas, de forma a organizar os locais de atuação e das metas pessoais de atendimento a clientes novos, ressaltando que a rota poderá ser sempre modificada. Contudo, a REPRESENTADA será sempre avisada anteriormente sobre tais locais. c) Preencher os formulários de pedidos de forma correta, levando-se

dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado. 3 PROGRAMA DE BENEFÍCIO Os planos de benefícios são intensamente avaliados e discutidos quanto aos seus propósitos, custos e valores, responsabilidade pela administração, critério de avaliação etc., ou seja, tem-se toda uma estratégia montada para um direcionamento de vantagens competitiva e produtiva para a organização. 4 BENEFÍCIOS 4.1 Conceitos Os benefícios são uma forma de remuneração indireta…

pois é nesse documento que a empresa contabiliza todos os lançamentos efetuados aos pagamentos e descontos efetuados na remuneração dos funcionários. Devendo ser elaborado de maneira simples e objetiva, principalmente porque o público alvo dos lançamentos ali efetuados (os funcionários), são pessoas que não possuem os conhecimentos técnicos necessários para compreender tudo o que ali é lançado. Esse documento é deve ser elaborado com muita atenção, pois é o primeiro documento exigido…

tipos de ameaças e sua finalidade Como criar uma estratégia de segurança para se defender contra ameaças conhecidas e desconhecidas As funções dos diferentes tipos de solução de segurança GERENCIAMENTO DE SISTEMAS A linguagem usada em discussões sobre gerenciamento de sistemas As tendências e os desafios atuais enfrentados pelo setor A estrutura genérica do ciclo de vida de gerenciamento de sistemas As soluções oferecidas pela Dell para atender às necessidades do gerenciamento…

E o professor inicia sua aula: oi turma, tudo bem? Hoje vamos falar sobre a rescisão do contrato de trabalho. Rescisão é o encerramento do contrato do trabalho, seja por parte do empregador, seja por parte do empregado. Quer dizer que, quando o empregado pede demissão da empresa em que trabalha ou é demitido pelo seu empregador é feita então a rescisão do contrato de trabalho. Claro, se acontecer uma ou outra forma, os direitos mudam um pouco. Vamos primeiro falar da situação em que o

Nome: Eliana Aparecida Canabarra Pereira N° 16 Prof.° Claudio Rufino Legislação Trabalhista O empregador tem o direito de demitir o empregado por justa causa, art.482, a, da CLT, por “ato de improbidade”. ATO de improbidade é tudo aquilo que se relaciona com a desonestidade e perda decorrente da confiança. Uma dúvida comum, é se o empregado é flagrado praticando ato desonesto, ímprobo, fora do ambiente de trabalho, se isso é causa de demissão por justa causa? Sem…