Treinamentos Na Internet E Learning

disponíveis (como o site WWW); • ajudá-los a resolver problemas técnicos durante o curso ou encaminhá-los a um profissional que possa esclarecer suas dúvidas; • participar da preparação e realização dos workshops de treinamento dos alunos e professores para o uso da mídias adotadas no curso; • produzir e disponibilizar os questionários de avaliação do curso e das disciplinas através do site WWW; • levantar, analisar e divulgar os…

Universidade de Aveiro Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial 2007 José Luís de Sousa Rodrigues mlSynapse: Uso de m-learning no Ensino Superior Universidade de Aveiro Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial 2007 José Luís de Sousa Rodrigues mlSynapse: Uso de m-learning no Ensino Superior Dissertação apresentada à Universidade de Aveiro para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Gestão da Informação,…

23/8/2012 Treinamento e Desenvolvimento Tema 7: Educação corporativa Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas Educação Corporativa Objetivos de aprendizagem: • Conhecer o processo de evolução de T&D para Educação Corporativa. • Compreender a conectividade entre Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências. •. Necessidade da Educação Corporativa Veloz, focada, flexível, amigável e divertida. 1 23/8/2012 Necessidade da Educação Corporativa…

é um hábito a ser assimilado pelos líderes e gestores de pessoas. O poder do exemplo, do calor nas relações. Lição 4 - Criar o ROE Precisamos criar o ROE, o indicador Return on Education, que vá muito além de contabilizar homens por hora de treinamento. Lição 5 - Vencer mais um apagão Apagão de lideres: 87% dos presentes na sessão Liderança para competitividade - educação é o negócio (no qual ancorei um rico debate com João Cox e Delmas Penteado diante de cerca de 600 pessoas)…

"Energy Saving Day", realizada em todas as fábricas, para identificar e eliminar desperdícios de energia. Para apoiar e desenvolver nossos funcionários, tanto profissional como pessoalmente, dispomos da Universidade Ambev (UA). A iniciativa oferece treinamentos e cursos internos e externos, que atendem a todos os funcionários e níveis organizacionais. Em 2009, a UA recebeu investimento de R$ 16,3 milhões e promoveu 54 programas e 654 cursos para mais de 32 mil funcionários da Ambev. …

a outros como uma tarefa é realizada em um ambiente 3 específico. Considerando o custo elevado de um curso/treinamento presencial é provável que os screencasts se tornem populares. Por exemplo, organizadores de seminários sobre softwares podem gravar seminários completos e disponibiliza-los em DVDs a todos os participantes para futura referência e/ou vender estas gravações. Na internet os screencasts são largamente utilizados em forma de vídeo-tutoriais ou vídeo-aulas, para ensinar…

home, office, parks, among others, and the student make use of their available time to perfect their knowledge. Therefore this modality of teaching when used for the professional training is an excellent instrument for the implementation of constant learning required by today's economic climate. Key words: Distance Education; Professional training; Job Market 1 INTRODUÇÃO A atual conjuntura do mercado de trabalho exige aperfeiçoamento constante dos profissionais, e nesse sentido…

COOPER; PROKOPENKO, 1998). Ao renovar o seu foco e tornar-se função humana e desenvolvimentista, o RH passou a atuar sob a forma de consultoria interna, papel da Gestão de Pessoas, buscando efetividade nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, entre outros. A consultoria interna é importante atividade de cunho intelectual nas organizações, sendo os profissionais de RH os consultores internos (MANCIA, 1997), os quais, por meio de ações…

despertar emoções (alegria, frustração) e o que foi aprendido pode nem ser percebido, até que surja um novo insight sobre aquilo. Já a aprendizagem metódica (técnica) é consciente. É aquela que acontece nas escolas, conferências, universidades ou via internet. O que a diferencia das demais é que o sujeito tem consciência, no momento da aprendizagem, de que está aprendendo algo (SWIERINGA e WIERDSMA, 1995). Além das diferentes formas de aprendizagem, pode-se dizer que o processo de …

empresas estão se transformando em um novo modelo que adota um processo de aprendizado contínuo envolvendo o funcionário como um todo e pretendendo fazer com que cada um desenvolva todo seu potencial criativo. É o modelo denominado de learning organization ou organização orientada para o aprendizado. Visando a melhor compreensão, sobre o que uma organização deve considerar para aprender a aprender, apresentamos o assunto abordado pela revista HSM…