Gestao de conhecimento

23/8/2012

Treinamento e Desenvolvimento Tema 7: Educação corporativa Profa. Ma. Karem Angely Grubert Rojas

Educação Corporativa
Objetivos de aprendizagem: • Conhecer o processo de evolução de T&D para Educação Corporativa. • Compreender a conectividade entre Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências.
•.

Necessidade da Educação Corporativa

Veloz, focada, flexível, amigável e divertida.

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Necessidade da Educação Corporativa
Pessoas deverão desenvolver competências pessoais para atuarem nos novos ambientes de negócio: • Aprender a aprender. • Comunicação e colaboração.

Necessidade da Educação Corporativa
• • • • • Raciocínio criativo e solução de problemas. Conhecimento tecnológico. Conhecimento global dos negócios. Liderança. Autogerenciamento da carreira.

Educação Corporativa
• Necessário fazer a mudança acontecer, vivê-la e encarar a complexidade e a incerteza. • Simplificar e descomplicar as organizações para desamarrá-las do entulho burocrático.

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Educação Corporativa
Dar mais liberdade às pessoas para que elas possam utilizar seu recurso mais importante: –A inteligência. –O talento. –O conhecimento.

Educação Corporativa

Conjunto de soluções de aprendizagem de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização.

Educação Corporativa Por que fazer?
Aumentar a competitividade e o valor de mercado da empresa através do aumento do valor das pessoas.
•

Instalar, desenvolver e consolidar as competências críticas empresariais.
•

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Educação Corporativa O que fazer?
Aumentar a Inteligência Empresarial implementação de modelo de:  Gestão de Pessoas por Competências.  Gestão do Conhecimento. através da

Como Fazer?
Instalar mentalidade de aprendizagem contínua em 3 níveis:  Empresa: Fortalecimento, consolidação e disseminação da cultura empresarial.  Lideranças: Formação de