Treinamentos Na Internet E Learning

Algumas definições de treinamento Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos (1). Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos (2). Treinamento é…

são as que estão melhor posicionadas para competir ao longo prazo. E-learning  Cada vez mais as tecnologias são utilizadas em beneficio da aprendizagem e a Internet talvez sejam o mais importante canal deste processo de informações e conhecimentos. Não a duvida que a Internet minimizou distancias e derrubou muitas fronteiras até então existentes, passando a ser um meio fascinante para promoção da educação e do treinamento a distancia. Endomarketing  É toda e qualquer ação de…

fundamental e médio), pós-graduação lato sensu, entre outros. Ele emerge na década de 1950 nos Estados Unidos, a partir da crítica ao tradicional modelo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) das empresas, considerado então obsoleto para os padrões do ‘novo modelo produtivo’ – a acumulação flexível: [...] as características de um setor de Treinamento e Desenvolvimento padrão se tornaram tão desgastadas que melhorias ou mesmo uma reengenharia mais forte não seriam suficientes para…

cursos de empreendedorismo e pregabilidade. E outra maneira de atrair pessoas foi o programa QUALIFIQUE-SE , que oferece cursos ligados aos negócios da empresa. Fazendo Funcionários receberem treinamentos específicos na escola de liderança da Coca-Cola - Em 2011, a empresa investiu 1 milhão de reais em treinamento e desenvolvimento, ante 1,6 milhão de reais já aplicados em 2012-. E aqueles de maior potencial passam a compor o grupo chamado de Talent Pool(ferramenta de identificação,…

gerados pelo e-learning no mercado corporativo: - Redução de custos, devido a redução de gastos em transporte, hotel e alimentação. - Surgimento de uma nova cultura de trabalho via internet, em grupo através de comunidades virtuais ou de forma individual. - Possibilidade de criação de treinamentos diferenciados. - Flexibilidade de tempo e horários. - O programa de e-learning pode ser desenhado com o objetivo de ser um aliado na conquista e manutenção de clientes. - O programa de…

informação ou dos sistemas (redes, enlaces) supera a fragmentação do conhecimento. A gestão do conhecimento e a educação a distância inserem-se no contexto da Teoria Sistêmica das Organizações. A educação como um todo é um processo que conduz ao treinamento da mente a novas conquistas da sociedade. Trata-se de um sistema amplo, complexo, organizacional, e parte da ânsia sempre incontida do ser humano pelo aperfeiçoamento; é um imperativo do tempo-espaço social. 2.2 Gestão…

relacionamento. Diante dessa realidade “a vantagem competitiva em qualquer empresa é afetada pela gerência de recursos humanos através de seu papel na determinação das qualificações e da motivação dos empregados e do custo da contratação e do treinamento” (PORTER, 1989, p. 39). Conscientes de suas responsabilidades e em busca da vantagem competitiva, as instituições bancárias, buscam meios que proporcionem atendimento personalizado e de alta qualidade a todos os seus clientes e…

formar pessoas capazes de “utilizar as novas tecnologias e revelarem um comportamento inovador” (Delors, 1996) A RH Consultoria é composta de várias marcas e negócios, dentre elas a E-learnig.Dom, que tem por objetivo prover as organizações com treinamento e capacitação profissional a distância. Este projeto tem o propósito de contribuir para os fins da RH consultoria por meio da implantação de uma solução de ambiente de gerenciamento de educação presencial e a distância com as…

fábricas, para identificar e eliminar desperdícios de energia. 3. Compromisso com educação e capacitação Para apoiar e desenvolver nossos funcionários, tanto profissional como pessoalmente, dispomos da Universidade Ambev (UA). A iniciativa oferece treinamentos e cursos internos e externos, que atendem a todos os funcionários e níveis organizacionais. Em 2009, a UA recebeu investimento de R$ 16,3 milhões e promoveu 54 programas e 654 cursos para mais de 32 mil funcionários da Ambev. …

João Carlos Lopes Resumo Este artigo aborda a questão da educação corporativa, ou empresarial, como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e da teoria do capital humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem