os direitos individuais

João Carlos Lopes

Resumo

Este artigo aborda a questão da educação corporativa, ou empresarial, como um salto evolutivo da área de treinamento e desenvolvimento das empresas. Buscou-se na literatura o embasamento para entender o processo atual, através das teorias administrativas e da teoria do capital humano, explicitando os aspectos que evidenciam a preocupação dos empresários com a formação dos seres humanos que compõem as empresas através de mudanças que não se resumem na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal.
Para tanto, fez-se inicialmente uma incursão teórica no cenário do atual ambiente de negócios. Na seqüência, abordou-se a gestão de pessoas, norteada pela gestão do conhecimento e gestão de competência. Em seguida, comentou-se sobre a educação corporativa, enfatizando o papel da educação como elemento formador decompetências. Por último, concluiu-se que a educação a distância é, na atualidade, um importante método para facilitar o processo de ensino-aprendizagem no mundo corporativo, mas também existe a preocupação de algumas empresas com a interação entre os participantes para que o treinamento possa ser inteiramente eficaz.
Como metodologia utilizou-se uma pesquisa exploratória bibliográfica, com ênfase nas publicações da última década.

Palavras-chave: Educação Corporativa; Gestão de Pessoas; Educação a Distância; Tecnologias de Informação.

Consultor: Professor universitário possui graduação em Planejamento Estratégico Empresarial, Pós Graduado em Administração Estratégica Empresarial, MBA em Recursos Humanos, Mestrando em Ciências Geoambiental, atuando a 28 anos no setor automobilístico na implantação de sistemas da qualidade, gestão industrial, gestão de pessoas, com ênfase em desenvolvimento de liderança e formação de equipes.

1.0 INTRODUÇÃO

A mudança que vem ocorrendo nas empresas quanto a educação não está apenas no nome “Treinamento &