Treinamentos Conscientizacao E Competencia

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Treinamento Conceito O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa, seja complexa ou simples, envolve esses três aspectos. No sentido mais amplo, o conceito de treinamento está na tarefa gerencial em todos os níveis. Seja na demonstração de um procedimento novo, fase por fase, seja na explicação de…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Educação – processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social. Educação profissional – é a que se volta para o mundo do trabalho, uma das mais importantes entre todas as dimensões. Por envolver um vasto campo de atuação, as atividades que lhe são relacionadas podem ser reunidas, dando origem a processos como os de formação, treinamento e desenvolvimento pessoal.…

..........................................................................9 4.3 Recursos............................................................................................................................................11 4.4 Competências e treinamento.............................................................................................................12 4.5 Comunicação.............................................................................................................

Treinamentos nas empresas I. Conceitos de treinamento Treinamento pode apresentar diferentes significados. Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam o treinamento um meio para adequar pessoas a cargos e desenvolver a forças de trabalho da organização dos cargos ocupados. Mas recentemente, o conceito foi ampliado e o treinamento vem sendo visto como um meio para alavancar e desempenho no cargo, considerando desenvolver as pessoas com competências para se tornarem…

ambiental. – – – – – – Crescimento é o que importa (que venha a poluição). Conscientização (década de 70) Controle de poluição Planejamento ambiental (Tchernobil) Gerenciamento ambiental (Rio 92 – ISO 14001) Desenvolvimento sustentável • Empresa brasileiras: Não controlam emissões para a atmosfera Não possuem tratamento de efluentes Não possuem inventário da geração e destinação de resíduos Não se preocupam com treinamentos Não possuem responsável por questões ambientais 70% 67% 54%…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS Educação Corporativa Treinamento Gestão de Pessoas Profª. Anne Pinheiro Leal Desenvolvimento histórico da capacitação de pessoas Abordagem Período Foco Técnica Relevância Treinamento Adestramento Fim do séc. Psicomotor XIX até anos 20 Treinamento Perfil individual Décadas de 30 Psicomotor e e 40 cognitivo: Habilidades Traços de personalidade Treinamento e SistêmicoDécadas de 50 Cognitivo: desenvolviment cognitiva até…

Gestão de Segurança do Trabalho Por que um programa de GSST? Preocupação com SST, Por Que? Motivação Para Implantar GSST Competividade do mercado Conscientização quanto aos benefícios de implantação Dificuldades de Implantar GSST Rotatividade de colaboradores (oferta de empregos) Características das atividades das empresas Alta produtividade em cadeia Mão de obra sem qualificação Falta de definição das responsabilidades, prazos e orçamentos Resultado imediato

metas e objetivos ambientais, de acordo com a Política Ambiental. 2.2.3 – Implementação e Operação É nesse momento que ocorre a implantação do SGA, para poder operar o sistema, também se deve ter competência de seus funcionários e principalmente o treinamento e consequentemente a conscientização dos mesmos, para que haja uma melhor compreensão e cumprimentos das atividades propostas. 2.2.4 – Verificação e Ação Corretiva Na verificação deve ser analisado tudo o que foi…

Demonstrar o comprometimento da alta direção e da organização para a SST, Aumentar a conscientização sobre os comprometimentos assumidos na política, Explicar por que o sistema da SST foi estabelecido e é mantido, Orientar indivíduos a compreenderem suas responsabilidades e prestações de contas de SST (ver 4.4.2). Ao comunicar a política, convém fazer considerações sobre como promover e manter a conscientização das pessoas que estão ou estarão sob o controle da organização. A…

anteriores trabalham para o sucesso deste nível. (Autor desconhecido, p169, cap. 13): Desenvolvimento Interpessoal, portanto, não se esgota no plano individual de crescimento da pessoa que se relaciona com as demais pessoas de forma eficaz. A competência interpessoal é um processo de qualificação profissional primordial para funções de liderança e outras funções de predominância de intercambio social. A sociedade precisa de um líder, para lidar com questões de controle e…