Trabalho De Rh A Nova Administracao

estratégias empresariais em prioridades de recursos humanos, seu papel é definido através de ações e políticas integradas a gestão de pessoas, desenvolvendo relações de parcerias com toda cadeia de relacionamento, disseminando práticas de uma administração estratégica eficiente, utilizando de efeitos sistêmicos com visão holística na interação de todos os aspectos para alcançar o objetivo esperado. O método utilizado na pesquisa foi o estudo de caso na empresa “Alpha”, uma entidade filantrópica,

com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. A função do RH se restringia a cálculos e pagamentos. Área conhecida como Livro de escrita de pessoal ou fichas de pessoal. Fase Legal de 1930 à 1950 Registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

Pessoas no Trabalho Yáskara Rocha A Importância do Trabalho na Vida do Homem Muitas pessoas enxergam o trabalho como uma carga ou obrigação que precisam exercer para sobrevivência. Outros, entretanto, acreditam que o trabalho é uma forma de terapia. A Importância do Trabalho na Vida do Homem O trabalho é parte essencial da vida do homem: é ele, muitas vezes, quem define o papel de um indivíduo na sociedade. As pessoas tendem a gostar do seu trabalho ou a procurar…

Resumo O conselho administrativo, é responsável pela definição das estratégias adotadas pelas organizações, com intuito de aprimorar seus conhecimentos, os conselhos determinam comitês para estudos e analise de áreas especificas. Neste trabalho iremos apresentar um projeto para a implantação de um comitê de Recursos humanos no Grupo Uncas, onde este possui a finalidade assessorar e propor soluções para aumentar a eficácias das decisões do conselho. Introdução Para…

1. Desenvolvimento organizacional; 2. Administração de recursos humanos; 3. Interface do desenvolvimento organizacional com a administração de recursos humanos; 4. Comentários. Qual a relação existente entre essas duas atividades organizacionais? Devem estar reunidas ou separadas? O que há de comum entre elas? Neste trabalho procuraremos responder a essas questões. Isto será feito por meio de uma exposição teórica sobre as duas áreas, isoladamente; uma análise da relação entre elas, e…

ENTRE NÓS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós Graduação da Universidade Presbiteriana Mackenzie – Gestão Estratégica de Pessoas, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas. Professora Ms. Míriam Rodrigues São Paulo 2010 Resumo A aquisição da MD, indústria farmacêutica de grande porte pela Multimarcas, indústria de bens de consumo de massa, caracterizou um momento…

Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal: administração de pessoas em conformidade…

TÍTULO FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ...............

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS Prof.Ricardo Ferreira AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula:  Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;  Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores; AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE…