camila

Introdução – Desenvolvimento de
Recursos Humanos
Matéria: Desenvolvimento de RH
Debora Miceli
Versão: 1.0 - Julho/2014

A ARH e Administração

Era da
Industrialização
Clássica

Era da
Industrialização
Neoclássica

Era da Informação

Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/

Evolução da área de RH
Após Revolução Industrial ->
Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de
Pessoal: administração de pessoas em conformidade com as leis trabalhistas

Por volta de 1970 -> Administração de
Recursos Humanos: administração de recursos produtivos

A partir de 1990-> Gestão de Pessoas: administração de pessoas, como parceiros “O termo “Justiça do
Trabalho” também apareceu pela primeira vez na
Constituição de
1934, e foi mantida na Carta de 1937, mas só foi instalada de fato em 1941. A necessidade de reunir as normas trabalhistas em um único código abriu espaço para
Consolidação das
Leis do Trabalho
(CLT), criada em
1943.” BRASIL
(2011)

As Etapas das Organizações
Industrialização
Clássica – 1900/1950

Industrialização
Neoclássica – 1950/1990

Era da Informação –
Após 1990

Estrutura
Organizacional
Predominante

Burocrática, funcional, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível.
Ênfase nos órgãos

Mista, matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços ou unidades estratégicas de negócios

Fluída, ágil e flexível, totalmente descentralizadora.
Ênfase nas redes de equipes multifuncionais

Ambiente
Organizacional

Estático, previsível, poucas e gradativas
Mudanças

Intensificação e aceleração das mudanças ambientais Mutável, imprevisível, com grandes e intensas mudanças Modo de lidar com as pessoas

Pessoas como fatores de produtos inertes e estáticas Pessoas como recursos organizacionais que devem ser administrados

Pessoas como seres humanos proativos e
Inteligentes que