Trabalho De Gestão De Pessoas Da Uniasselvi

Resumo do livro: Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de pessoas Desde a divisão do trabalho e suas conseqüências no que se refere à alienação, até a noção de cultura da empresa, passando pela importância da palavra no meio do trabalho este livro nos esclarece novas formas de falar de gestão. Também tenta entende o tipo de gestão de uma multinacional, o livro explora os grandes eixos de um gerenciamento renovado. DA ALINENAÇÃO À REABILITAÇÃO DO…

Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação (RHU0096) – CULTURA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 05/12/2014 1. OS DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, proporcionando, através de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das pessoas e a máxima…

Professor-Tutor Roberto Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais (Turma EMD 0043) – Prática do Módulo I 02/12/2010 RESUMO Desde que existe, tanto como ciência quanto como prática, a Administração tem sofrido diversas mudanças ao longo dos anos. Começando nos tempos dos Faraós nas construções das pirâmides e de seus Impérios, até os dias de hoje, onde as normas de trabalho tornam-se mais maleáveis, estamos acompanhando a…

Orientador - Lucas Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (GTI 0077) – Prática do Módulo I 30/09/13 RESUMO Este artigo tem por objetivo demonstrar as principais características que auxiliam na formação de um futuro empreendedor de sucesso e suas principais características. Este profissional deve possuir características de liderança, boa comunicação, comprometimento e ter pleno dinamismo no gerenciamento de pessoas.

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Verônica Rodrigues Pacheco Vladimir Araujo Tiago Cezar de Carvalho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (CMA0019) – Prática do Módulo I 29/06/12 RESUMO Utilizamos o método de prática real para exemplificar a importância dos investimentos por parte das empresas na área social e ambiental e como esses investimentos podem trazer grande benefício para as mesmas. Citamos aqui como exemplo a organização Bradesco, que como…

mercado cada vez mai competitivo analisar o nível de eficácia na contabilidade da empresa é fundamental. A empresa necessita que seus administradores tenham como base para analisar a empresa indicadores confiáveis para uma correta gestão e tomada de decisões.Para uma gestão eficaz se torna necessário adotar práticas contábeis e financeiras adequadas para sua administração, para que através dessas práticas se possa alcançar um nível de eficiência e eficácia proporcionando estabilidade e…

RESPONSABILIDADE CIVIL AMBIENTAL DAS EMPRESAS Cassandro da Costa e Silva Marcio dos Santos Corrêa Ricardo Ribeiro Vicente Valentim Professora: Graciele Aparecida Pirovani da Costa Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão Ambiental (GAM-0167) – Direito Ambiental 22/05/2014 RESUMO O estudo da responsabilidade civil das empresas por danos ambientais, no contexto social e jurídico, vem avançando constantemente devido à necessidade de…

GESTÃO DE PESSOAS Organização e Liderança Gian Lucas Toigo Professor-Tutor Externo: Cristina Vaccari Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais-(EMD-0146) – Prática Módulo I 24/11/2011 RESUMO A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura…

Vinci - UNIASSELVI Gestão Hospitalar (HOS 0037) – Prática do Módulo II 18/10/2014 1 TEMA/ASSUNTO Pontualidade e Assiduidade do profissional, seja ele cuidador, auxiliar ou técnico de enfermagem: O profissional ter treinamento, é muito importante para a realização de um bom trabalho junto ao paciente a ser acompanhado. Pontualidade e assiduidade geralmente é um problema nesta área. Cuidar de pacientes exige dedicação, paciência, atenção e comprometimento, é um serviço que nem todos as…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Silvana Inácio Professor Rafael Bianchini Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos –RHU 0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.…