Trabalho De Gestão De Pessoas Da Uniasselvi

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lori José Giraudo Schiavo Prof. Edson Klaus Kielwagen Cento Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais-(EMD-5191) – Administração de Recursos Humanos 23/02/10 RESUMO Este trabalho visa fazer uma análise sobre Remuneração Estratégica. Sabe-se que o processo administrativo de Recursos Humanos nos dias atuais é de fundamental importância para o bom andamento das Empresas em todos os aspectos, sendo portanto, matéria de…

CONTROLE PREVENÇÃO DE PERDAS Claudecir Rech Professor Cicero Vitor Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Segurança do Trabalho (SEG0059)-Prática do módulo III 26/11/2012 RESUMO Este artigo revela parcialmente como surge a administração da produção, como através dos tempos foi ocorrendo uma evolução gradativa, surgimento de novas linhas de produção, seguimento de planejamentos estratégicos, que poderão ter…

Professor Orientador Régis Junior Muniz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em Educação Física (LEF0012) – Seminário da Prática I 28 de novembro de 2014 RESUMO Antes de iniciarmos o estudo sobre ética, devemos aprender a diferenciar ética e moral, pois são comumente confundidas como sinônimos. A moral é o conjunto de crenças, regras e princípios, que orientam o comportamento das pessoas na sociedade. E ética é a revisão crítica sobre a moral. A…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU 0083) – Prática do Módulo I 18/10/2012 1 RESUMO O presente artigo tem como objetivo, demonstrar os motivos que levam os funcionários a se desligarem das empresas. Na análise documental efetuada, é possível verificar que os funcionários estão divididos entre o aprendizado e as condições de trabalho. Os funcionários procuram minimizar os efeitos procurando novas oportunidades de trabalho,…

A ARTE DE ADMINISTRAR Acadêmicos: Cristiano Moraes e Susan Cristina Klug Professor Orientador: James Prust Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão Comercial (GCO0128) – Prática Módulo I 25/03/2015 RESUMO O presente estudo tem a finalidade de implantar a ética no trabalho e questionando a realidade na vida diária do administrador fazendo considerações claras sobre a ética e a moral, sendo a moral uma estabelecedora de regras e a ética a busca de…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA FUNÇÃO DE LIDER Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis (CON 15) – Psicologia 13/04/12 RESUMO O entendimento da função de liderança é a uma das principais buscas da sociedade. E por razões evidentes como destino de uma família, uma empresa, uma comunidade, um país, está diretamente associado à capacidade de sua liderança. Há pessoas que nascem líderes e outras que aprendem a desenvolver sua capacidade de liderança ao longo

GESTÃO ESCOLAR Estruturação pedagógica Josimar Aparecido de Amorim Prof. Ana Paula Salsa Bernado Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Licenciatura em Ciências Biológicas (MAD 0186) – História da educação e Estrutura e funcionamento do ensino. 07/12/2013 RESUMO Com a chegada da companhia de Jesus iniciava a primeira forma de ensino no Brasil colônia pendurando até a expulsão dos Jesuítas pelo Marques de Pombal. A educação renascia com a vinda da…

GESTÃO DE CARREIRAS Keli Panazzollo Professor- Júlio César Carvalho Dall Puppo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0911) – Módulo VIII 24/05/2013 RESUMO O objetivo do presente estudo é apresentar e discutir as principais mudanças no conceito de carreira. Duas diferentes abordagens são comparadas e contrastadas: a tradicional, com premissas voltadas eminentemente para as garantias de benefícios e segurança; e a moderna, segundo a…

O ASSISTENTE SOCIAL ATUANDO EM GESTÕES DE PESSOAS E TRABALHOS EM EQUIPE Acadêmicos: Jacson Garcia Ferreira Professor Orientador: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Serviço Social (SES0173) – Prática do Módulo II RESUMO Este trabalho vem com a intenção de abordar e construir com a Pinho veículos um incentivo para colaboradores da empresa, oferecendo benefícios e proporcionando premiação para metas atingidas. Dentro do aspecto da empresa, o serviço social possui uma

DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA SISTEMA JUST IN TIME Subtítulo (opcional) Andrea Barreto Caroline Santos Danilo Santos Danilo Geisa Oliveira Katia Natanna Mascarenhas Prof. Simony Pinheiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciêcias Contábeis (CTB0117) – Prática Módulo ... dd/mm/aa 1 Sistema Just in Time O sistema Just in Time,que se utiliza para fazer o controle do processo de manufatura ,através do sistema Kanban,iniciou-se nos supermercados…