plono desenvolvimento da pratica

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes disciplinas: Educação à distância, Metodologia científica, Comunicação e linguagem, Fundamentos da Administração, Teoria Organizacional e Comportamento organizacional, tendo como tema principal: A importância das pessoas no desenvolvimento e sucesso nas organizações. 2 OBJETIVOS A pesquisa buscar identificar a importância e integração do capital humano dentro dos níveis organizacionais, e a evolução deste no contexto histórico das organizações. Como o tema é muito amplo, alguns pontos serão tratados com maior ênfase:  Quanto à importância das pessoas nas organizações;  Quanto à inovação das tecnologias;  Quanto aos processos internos da organização;  Quanto às mudanças constantes no mundo da globalização. 3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA 3.1 Prática de Pesquisa Documental Essa modalidade de Prática busca exercitar a pesquisa de cunho documental. É realizada em arquivos de empresas, escolas ou entidades públicas, bibliotecas, banco de dados digitais. O…

A Gestão de Pessoas Voltada ao Relacionamento Case: International Paper Luís Fernando Silva Gerente Geral Florestal Abril, 2011 • Quem somos • Gestão de Pessoas na IP Brasil – Ciclo de Desenvolvimento e Performance – Desenvolvimento da Liderança – Busca e Retenção de Talentos • Programa Trainee e Estagiários • Plano de Carreira – Programas Voltados ao Relacionamento • Aprendizagem Florestal • IPortas Abertas • Próximos Passos – Engajamento International Paper Brazil Paper Mill São…

Universidade Cruzeiro do Sul Gestão de Pessoas Curso Superior De Tecnologia em Recursos Humanos New Paper LTDA Beatriz Izabel da Silva RGM 140853-4 Bruna Alves Carvalho de Souza RGM 144660-6 Cássia Coelho Lima RGM 142662-1 Edilaine Azevedo da Costa RGM 141204-3 Geane Marieta de Andrade RGM 145755-1 Leandro Virche Marques RGM 143117-0 Luiz Henrique Springman RGM 140839-9 Patricia Paz Nascimento RGM 140831-3 Tailane Rodrigues de Lima RGM 144847-1 Tamires…

Cristina Marques de Carvalho Prof. MSc. Antonio Bicalho Prof. MSc. Carlos Eduardo Araújo de Mendonça Lima Prof. Edgar Sérgio Nogueira Pereira Profª. MSc. Ieda Lúcia Inácio Rosa Prof. Roque Almeida ROTEIRO DE PLANO DE NEGÓCIOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR Agosto / 2012 TRABALHO INTERDISCIPLINAR O trabalho interdisciplinar do Módulo de Gestão de Negócios é dividido em duas partes buscando a integração entre os conhecimentos teóricos discutidos ao longo do semestre…

ATIVIDADE EAD GESTÃO DE PESSOAS NA EDUCAÇÃO PRAZO DE ENTREGA: 22/04/2013 Entrega na sala, impresso, até 4 integrantes. O QUE FAZER: Elaborar um short paper sobre: GESTÃO DE PESSOAS NA ESCOLA. Em anexo, artigo sobre GESTÃO DE PESSOAS NO ENSINO PÚBLICO MUNICIPAL: ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS NO SISTEMA ESCOLAR, que pode ser utilizado como referência para o short paper. COMO ELABORAR UM SHORT PAPER? 1. O que é um “short paper”? Um short paper é um texto curto,…

Modelo De Paper Pronto CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Credenciado pela Portaria Ministerial nº 2.686, de 2 de setemb ro de 2004 Rodovia BR 470 - Km 71 - no 1.040 – Bairro Benedito – Caixa Postal 191 – 89130-000 – Indaial/SC Fone (47) 3281-9000 – Fax (47) 3281-9090 – Site: www.uniasselvi.com.br C 977 Palavras4 Páginas Position Paper POSITION PAPER O objetivo deste paper é esclarecer a importância do gerenciamento de estoques para as organizações na visão dos autores Dias…

Modulo IV 26/04/2014 RESUMO A gestão de pessoas diferente de recursos humanos traz outra “tonalidade” ao âmbito empresarial, tanto na administração pública quanto na privada. O paper a ser redigido refere-se à aplicação da gestão de pessoa em sua forma mais pura, no qual se diz respeito à manutenção no quadro de colaboradores no âmbito público, apesar de ela não ser totalmente aplicável as características da “vida pública”, por seu ambiente ser de comodidade, na maioria das vezes.…

WHITE PAPER Verificação Independente de Projetos Introdução A importância da Verificação Independente de projetos A gestão de projetos tem evoluído bastante nos últimos anos, principalmente após a organização e divulgação das melhores práticas, treinamento e certificação de gerentes de projeto. A Verificação Independente, porém, ainda é pouco divulgada e conseqüentemente pouco utilizada. Essa prática consiste em contratar consultores externos ao projeto para verificar sua gestão…

TÍTULO Acadêmico(a) Fulano de Tal Profa. Tutora-Externa: Roberta Cristina Sawitzki Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (turma RHU0052) - Prática Módulo I XX/XX/XXXX RESUMO O resumo deve ter um parágrafo de, no máximo, 250 palavras (aproximadamente 15 linhas), sem recuo na primeira linha. Use espacejamento simples, justificado, tamanho 12, itálico. O resumo deve apresentar a problematização do tema, o objetivo geral da…

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: PROINTER II CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL MARCELO TOSTI – RA 6760449610 CLAUDIONOR FERREIRA DE SOUZA – RA 6785391093 WAGNER VIEIRA BIAGIO DE LIMA – RA 6952503060 MARCOS DE MENEZES – RA: 7984740362 SUELI RAUSCH – RA: 7929695416 DANIELA PAULINO VIDAL VIDA - RA: 7306546549 TUTORA PRESENCIAL: DANIELA DIAMENTI PROJETO EXPERIMENTAL DE VIABILIDADE PARA A IMPORTAÇÃO DE UM…