Paper rh

Pedidos de Demissão

Elisa Neves Sajdak

Professor- Getúlio Sangalli Reali
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU 0083) – Prática do Módulo I
18/10/2012

1 RESUMO

O presente artigo tem como objetivo, demonstrar os motivos que levam os funcionários a se desligarem das empresas. Na análise documental efetuada, é possível verificar que os funcionários estão divididos entre o aprendizado e as condições de trabalho. Os funcionários procuram minimizar os efeitos procurando novas oportunidades de trabalho, enquanto as empresas procuram oferecer melhores salários, promoções e melhores condições de trabalho. Constatou-se que rotatividade de funcionários vem aumentando devido haver deficiência na comunicação entre esses colaboradores e administradores, a falta de um ambiente propício para que os funcionários possam desempenhar suas atividades e a desvalorização desse pessoal dentro dessas empresas pela administração, onde não são oferecidos benefícios sociais e há poucas oportunidades de crescimento, dificultando as relações de trabalho entre ambas as partes. Desta forma, conclui-se que os gestores devem investir mais no bem estar dos funcionários e na comunicação interna, de modo que esses colaboradores sintam-se mais valorizados para que os mesmos desempenhem seu trabalho com satisfação e passem a divulgar conceitos positivos com relação ao seu ambiente de trabalho e toda à organização.
Palavras -chave: Funcionários . Pedidos de demissão

1 INTRODUÇÃO

Este artigo tem como propósito demonstrar como é o trabalho de funcionários em empresas de pequeno e médio porte.Muita gente pede demissão e muita gente é demitida. Desta forma, a rotatividade de colaboradores aumenta cada vez mais, aumentando o índice que chamamos de Turnover. Levando-se em conta a realidade brasileira, onde temos empresas de diferentes negócios, tamanhos e estágios de evolução, de modo geral, os