PAPER ADM RH FINALIZADO 12 2014

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO

Ricardo de Souza
Professor - Valter Araujo
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Administração ADG0225 – Prática do Módulo V
02/12/14

RESUMO

A inteligência emocional no meio corporativo está cada vez mais em evidência nos dias atuais, seja pelo acumulo de problemas e estresse que acontecem no cotidiano do profissional moderno, ou seja pela tendência das empresas em avaliar também o profissional que controla seus sentimentos de forma equilibrada sem deixar esmorecer seu vigor laboral e nem perder a sensibilidade necessária para tomar decisões importantes, gerir equipes, enfim, viver em sociedade e em grupo. No desenvolvimento deste trabalho podemos verificar a ênfase das organizações nos profissionais que possuem QE e não somente o conhecido QI quando da avaliação das aptidões do profissional, bem como a relevância da inteligência emocional como fundamental colaboradora para o sucesso e prosperidade das organizações.

Palavras-chave:Inteligência emocional. Organizações.Profissional

1 INTRODUÇÃO

Este artigo tem por finalidade ressaltar a importância da inteligência emocional no ambiente corporativo, sendo que esta inteligência é permeada por outros elementos ou sentimentos que acompanham o profissional não somente no âmbito pessoal, mas estão cada vez mais presentes dentro de ambiente laboral, mesmo que haja uma necessidade de predominância do equilíbrio entre todos os fatores, é inegável dizer haja visto pela tendência de análise não somente do QI, mas também do QE do indivíduo, do profissional, que as organizações estão conscientes de que os resultados poderão ser otimizados quando se atinge uma equidade dentre o corpo de funcionários. Inicialmente trataremos do papel da inteligência emocional no ambiente corporativo, na sequência, apresentaremos sua importância neste mesmo ambiente, a seguir teremos conceitos de inteligência emocional e a importância da crítica e de como fazê-la da